ตามกฎหมายแรงงานใหม่ภายใต้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 นายจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้าง ให้กับลูกจ้างชายที่ใช้สิทธิลาเพื่อช่วยภรรยาคลอดบุตร 

โดยมีรายละเอียดสำคัญดังนี้:

• อัตราค่าจ้าง: นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในอัตรา เต็มจำนวน (เท่ากับวันทำงานปกติ) ตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ไม่เกิน 15 วัน
• ระยะเวลาการลา: ลูกจ้างชายหรือคู่สมรสมีสิทธิลาได้ ไม่เกิน 15 วัน ต่อการคลอดบุตรหนึ่งครั้ง
• ช่วงเวลาที่ใช้สิทธิได้: สามารถเริ่มใช้สิทธิลาได้ตั้งแต่ ก่อนภรรยาคลอด หรือภายใน 90 วันนับแต่วันที่ภรรยาคลอดบุตร

การเปลี่ยนแปลงนี้ถือเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายฉบับใหม่ที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 และจะมี ผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมในครอบครัวและสนับสนุนให้พ่อมีส่วนร่วมในการดูแลบุตร ,