Adaptability (การปรับตัว)

Adaptability (การปรับตัว) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


Adaptability (การปรับตัว)
   
      ความหมาย  :    ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับบุคคล   สถานการณ์   หรือลักษณะงานที่แตกต่างกันได้
                                 โดยใช้ระยะเวลาในการปรับตัวได้อย่างเหมาะสม
 
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·    ไม่สามารถปรับตัวเข้าคนกับบางคนได้
 ·    ไม่สามารถปรับตัวเข้ากับงานใหม่ ๆ ได้
 ·    ขาดความมั่นใจในการปรับตัว
 
2
 
 ·    ทำงานและเข้ากับสมาชิกในทีมได้เป็นอย่างดี
 ·    หลีกเลี่ยงการรับมอบหมายงานที่ไม่คุ้นเคยหรือมีลักษณะที่ต่างไปจากเดิม
 ·    ใช้ระยะเวลานานในการปรับตัวให้เข้ากับลักษณะงานที่เปลี่ยนแปลงไป
 
3
 
 ·    ทำงานร่วมกับกลุ่มคนที่องค์การเดียวกันซึ่งไม่คุ้นเคยหรือรู้จักมาก่อนได้
 ·    รู้จักเลือกใช้วิธีการในการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างเหมาะสม
 ·    ใช้ระยะเวลาในการปรับตัวที่เหมาะสม
 
4
 
 ·    ปรับตัวเข้ากับลักษณะงานใหม่ๆ  ที่เปลี่ยนแปลงไปหรือไม่คุ้นเคยได้
 ·    แนะนำเทคนิคและวิธีการในการปรับตัวให้กับผู้อื่นได้
 ·    ใช้ระยะเวลาในการปรับตัวได้เร็วมากในการทำงานที่แตกต่างไปจากเดิม
 
5
 
 ·    ปรับตัวเข้ากับกลุ่มคนหลายๆ กลุ่มจากหน่วยงานภายนอกองค์การได้
 ·    แสดงออกได้อย่างเหมาะสมเมื่อเผชิญกับปัญหาภายใต้สถานการณ์ที่มีความเสี่ยงสูง
 ·    ใช้ระยะเวลาในการปรับตัวได้เร็วมากกับกลุ่มคนและสถานการณ์ต่างๆ
 ·    พัฒนาแนวทางและวิธีการในการปรับตัวของตัวเองให้เหมาะสมกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป
 
 



จำนวนผู้ชม 6226 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์