Consulting (การให้คำปรึกษา)

Consulting (การให้คำปรึกษา) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


Consulting  (การให้คำปรึกษา)
   
      ความหมาย  :     ความเข้าใจปัญหาและความต้องการที่แท้จริง   รวมทั้งการให้คำแนะนำและแนวทางในการ  
                                 แก้ไขบัญหาได้ด้วยตนเอง
              
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·    รับฟัง  และเข้าใจปัญหาที่เกิดขึ้นจากผู้อื่น
 ·    ไม่พยายามค้นหาสาเหตุ  และแนวทางแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
 ·    ไม่สามารถระบุปัญหาและที่มาของปัญหาได้
 
2
 
 ·    สอบถามข้อมูลรายละเอียด  และสาเหตุของปัญหาที่เกิดขึ้น      
 ·    เข้าใจปัญหา  แต่ระบุที่มาของปัญหาไม่ถูกต้อง
 ·    ไม่แสดงความคิดเห็น  และแนวทางเลือกในการแก้ไขปัญหา      
 
3
 
 ·    เข้าใจปัญหาและวิเคราะห์ที่มาของปัญหาได้อย่างถูกต้อง
 ·    ระบุความต้องการ  และความคาดหวังของผู้อื่น
 ·    ชี้แนะแนวทางเลือกต่าง ๆ ในการตัดสินใจ
 
4
 ·    แจกแจงรายละเอียดของปัญหา  รวมทั้งบุคคลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องได้อย่างชัดเจน
 ·    ชี้แจงถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นในแต่ละแนวทางเลือกจากการตัดสินใจ
 ·    อธิบายขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาในแต่ละแนวทางเลือก
 ·    นำเสนอตัวอย่างจากประสบการณ์ที่ได้รับเพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจ
 
5
 
 ·    วิเคราะห์แนวทางเลือกและนำเสนอแนวทางเลือกที่เหมาะสมในการแก้ไขปัญหา
 ·    คาดการณ์ผลที่อาจเกิดขึ้นจากการตัดสินใจ
 ·    กระตุ้นและจูงใจให้ผู้ฟังมีความมั่นใจในการแก้ไขปัญหาได้ด้วยตนเอง
 ·    ตรวจสอบและติดตามการตัดสินใจในการแก้ไขปัญหาของผู้อื่น
 
 



จำนวนผู้ชม 3900 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์