การประเมิน 360 องศาแบบมุ่งเน้นผลการปฏิบัติงาน (Competencies Based Performance)
การประเมิน 360 องศาแบบมุ่งเน้นผลการปฏิบัติงาน (Competencies Based Performance) | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM
ภาพ : การประเมิน 360 องศาแบบมุ่งเน้นผลการปฏิบัติงาน
จากรูป จะเห็นได้ว่าการประเมิน Competencies แบบนี้ จะใช้สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคคลนั้นๆ โดยเฉพาะผู้ที่ไม่มีลูกน้อง โดยมีการประเมินจากสี่ทิศทางคือ จากหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงานที่เลือกมาทั้งสองด้าน และการประเมินตัวเอง โดยมุ่งเน้นที่การประเมินพฤติกรรมหรือความสามารถที่เกี่ยวข้องกับผลสำเร็จของงานเท่านั้น
