Creativity (ความคิดสร้างสรรค์)

Creativity (ความคิดสร้างสรรค์) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


Creativity  (ความคิดสร้างสรรค์)
   
      ความหมาย  :    การคิดหาแนวทางหรือวิธีการใหม่ ๆ ในการพัฒนาหรือปรับปรุงงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
                                         
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·    มักจะใช้วิธีการเดิม ๆ ในการแก้ไขปัญหา
 ·    ปฏิเสธการรับฟังความคิดเห็นหรือแนวทางใหม่ ๆ
 ·    ทำงานตามกรอบหรือวิธีการตามเดิม ๆ (คิดในมุมเดียว หรือคิดเพียงด้านเดียว)
 ·    ขาดความมั่นใจในการนำเสนอสิ่งที่แตกต่าง
 
2
 
 ·    คิดแนวทางใหม่ ๆ ในการพัฒนางาน แต่ไม่สามารถนำไปปฏิบัติได้
 ·    คิดสิ่งแปลกใหม่ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่รับผิดชอบอยู่เสมอ
 ·    กล้าที่จะนำเสนอแนวคิดใหม่ ๆ แต่ไม่ได้รับการยอมรับจากทีมงาน      
 
3
 
 ·    นำเสนอแนวคิดใหม่ ๆ ในการพัฒนาปรับปรุงงานที่รับผิดชอบ
 ·    นำความคิดสร้างสรรค์มาใช้ในการแก้ไขปัญหาการทำงานประจำวัน
 ·    มีการฝึกคิดสิ่งใหม่ ๆ อยู่เสมอ
 ·    นำเสนอแนวคิดใหม่ ๆ ต่อทีมงาน และได้รับการยอมรับ
 
4
 
 ·    คิดหาวิธีการใหม่ ๆ ในการปรับปรุงระบบการทำงานของทีมงาน
 ·    มองความสัมพันธ์ของข้อมูลต่าง ๆ  ที่ได้รับจากหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกได้อย่าง
       เป็นระบบ
 ·    นำเสนอระบบความคิดใหม่ ๆ ให้กับหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง
 
5
 
 ·    ร่วมเสนอแนวคิดใหม่ ๆ ต่อการบริหารงานของหน่วยงานอื่นหรือในระดับองค์การ
 ·    มีการจัดระบบการสร้างแนวคิดใหม่ ๆ
 ·    นำเสนอและประยุกต์ใช้แนวคิดใหม่ ๆ ในการบริหารงานทั่วทั้งองค์การ
 ·    กระตุ้นจูงใจให้ผู้อื่นนำเสนอและประยุกต์ใช้แนวคิดใหม่ ๆ ในการทำงาน
 
 



จำนวนผู้ชม 4688 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์