E-learning : บทเรียนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ออนไลน์
การสรรหาบุคลากร ( จำนวน  14  หัวข้อ )
การคัดเลือกบุคลากร ( จำนวน  43  หัวข้อ )
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( จำนวน  85  หัวข้อ )
การบริหารค่าตอบแทน ( จำนวน  72  หัวข้อ )
คำบรรยายลักษณะงาน ( จำนวน  20  หัวข้อ )
กฎหมายแรงงาน ( จำนวน  120  หัวข้อ )



ค้นหา :

   หน้าปัจจุบัน :   2  3  4  5   >> จำนวนหน้าทั้งหมด 27 หน้า

  
() | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่ SIAMHRM.COM
สรุปสาระสำคัญของหลักกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 4
สรุปสาระสำคัญของหลักกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 3
สรุปหลักกฎหมายคุ้มครองแรงงานชุดที่ 1
สรุปคำพิพากษาศาลฎีกาและหลักกฎหมายแรงงาน ชุดที่ 1
ระยะเวลาในการยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
ตัวอย่างการกระทำอันไม่เป็นธรรมตามมาตรา 121 มีอะไรบ้าง
ศาลแรงงานมีเกณฑ์ตัดสินการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมอย่างไร
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มีบทบาทอย่างไร
ขั้นตอนการพิสูจน์ว่านายจ้างไม่มีเจตนากลั่นแกล้งลูกจ้าง
การทุจริตต่อหน้าที่เข้าข่าย พรบ แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา 123 (1) อย่างไรบ้าง
ตัวอย่างเหตุผลความจำเป็นที่สำคัญในการเลิกจ้างตาม พรบ แรงงานสัมพันธ์ฯ มาตรา 123
ข้อตกลงสภาพการจ้างที่ทำกับสหภาพแรงงานมีความสำคัญอย่างไร
การกลั่นแกล้งตามมาตรา 123 มีลักษณะอย่างไร
มาตรา 121 และ 123 ของ พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ คุ้มครองลูกจ้างในกรณีใดบ้าง
สิทธิการเลิกจ้าง หลักเกณฑ์ การเกษียณอายุ
ปัจจัยที่มีผลต่อการวางแผนกำลังคน
การคาดการณ์ความต้องการด้านทรัพยากรมนุษย์ขององค์การ
กระบวนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
ความสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
ความหมายของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์





ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์