กลเม็ด การเป็นผู้นำอย่างมืออาชีพ

กลเม็ด การเป็นผู้นำอย่างมืออาชีพ | ข้อมูลด้านการบริหารจัดการ โดย SIAMHRM.COM


กลเม็ดการเป็นผู้นำอย่างมืออาชีพ

ก่อนหน้านี้ คุณเป็นคนทุ่มเทกับงาน จนถูกเล็งเป็นตัวเต็งในตำแหน่งที่สูงขึ้น และอย่างไม่ทันตั้งตัว คุณก็ได้เลื่อนขั้นขึ้นมาเป็นผู้นำที่ต้องบริหารทั้งงานทั้งลูกน้อง ภาระที่มาพร้อมกับความน่ายินดีนี้ ทำให้คุณหนักใจอยู่ลึกๆ...ไม่ว่าคุณเป็นคนหนึ่งที่กำลังเป็นผู้นำ หรือยังไม่ได้เป็นก็ตาม เรามีคำแนะนำดีๆ ที่ช่วย เตรียมพร้อมให้คุณก้าวสู่การเป็นผู้นำ อย่างมาดมั่น....

1. รู้จักปรับตัว
การก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำนั้น ไม่เพียงหมายถึงการที่คุณต้องมีหน้าที่รับผิดชอบมากขึ้น แต่ยังรวมไปถึงการที่คุณต้องมีอะไรหลายๆ อย่าง ที่ทั้งพอใจ และไม่พอใจเพิ่มเข้ามา ไม่ว่าจะเป็น ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่เปลี่ยนไป หรือว่าการที่ต้องตัดสินใจเรื่องใหญ่ๆ ที่สำคัญ

ไม่ว่าการเปลี่ยนแปลงใดๆ ก็ตามที่เกิดขึ้นจะทำให้คุณรู้สึกไม่สะดวกใจ และบางทีคุณอาจรู้สึกว่าเป็นเรื่องยากที่จะลงมือทำในสิ่งที่ยิ่งใหญ่ขึ้น คุณก็จำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับสถานภาพใหม่ที่ได้รับ ด้วยการกล้าเผชิญหน้ากับสิ่งใหม่ๆ อย่างรอบคอบ ไม่หันหลังวิ่งหนีไปเสียก่อนยังไม่ได้เริ่ม การเป็นผู้นำ ไม่ได้หมายความว่า ต้องทำทุกอย่างให้สมบูรณ์แบบ เพราะการผิดพลาดบ้างย่อมเปรียบเสมือนการลับคม ให้คุณคิดหาทางแก้ปัญหา ซึ่งเป็นอีกทางที่จะช่วยพัฒนาตัวคุณยิ่งขึ้น

2. หาฮีโร่ในดวงใจ
ถ้าคุณยังไม่มีฮีโร่ประจำใจ เราแนะนำให้คุณลองหาใครก็ได้ที่คุณชื่นชอบวิธีคิด หลักการในการดำเนินชีวิต รวมไปถึงตัวตนด้านอื่นๆ ของเขา ฮีโร่ของคุณอาจจะไม่ใช่คนที่มีชีวิตอยู่จริงก็ได้ เช่น ตัวเอกในนิยาย หรืออาจจะเป็นคนจริงๆ เช่น บุคคลสำคัญของโลก ก็ได้ การที่คุณมีบุคคลที่น่าชื่นชมเอาไว้ยึดถือเป็นแบบอย่าง เป็นที่ยึดเหนี่ยวทางใจ ทำให้คุณดำเนินชีวิตอย่างมีเป้าหมายมากขึ้น และไม่ว่างเปล่า

3. หาความรู้เพิ่มเติม
ผู้นำที่ดีควรจะหาความรู้ใส่ตัวอยู่เสมอ ทั้งความรู้ใหม่ๆ ที่คุณสนใจเป็นการส่วนตัว ครอบคลุมไปถึงความรู้ที่เกี่ยวกับสายงานของคุณ คุณอาจจะลองไปเข้าคอร์สเรียนระยะสั้นๆ เพื่อหาความรู้พิเศษ การรู้อย่างรอบด้านย่อมทำให้คุณอยู่เหนือกว่าคนอื่น และยังเป็นการเติมพลังให้กายและใจกระปรี้กระเปร่าอยู่เสมอ แถมหัวสมองยังโลดแล่น และอาจปิ๊งไอเดียดีๆ ที่นำมาใช้ในงานของคุณได้

4. เรียนรู้วิธีการพูดในที่สาธารณะ
เมื่อต้องเป็นผู้นำ คุณก็ต้องเผชิญหน้ากับกลุ่มคนมากยิ่งขึ้น เรามีวิธีช่วยให้คุณพูดได้อย่างมาดมั่นสมเป็นผู้นำมาฝากกันค่ะ

• ทำความคุ้นเคยกับสถานที่ สำรวจดูว่าห้องที่คุณจะไปพูดนั้นหน้าตาเป็นอย่างไร รวมทั้งดูว่าคุณต้องใช้อุปกรณ์อะไรในการพูดบ้าง เช่น ไมโครโฟน, สไลด์ ฯลฯ

• รู้จักผู้ฟัง รู้ว่ากลุ่มคนแบบใดที่จะมาฟังคุณ เมื่อรู้แล้ว คุณก็จะเอ่ยคำทักทายกลุ่มคนนั้นได้อย่างเป็นกันเอง และไม่รู้สึกกดดันมาก

• ฝึกฝนสิ่งที่จะพูด เมื่อฝึกพูดได้คล่องแล้ว คุณก็จะคลายความกังวลไปได้เยอะทีเดียว อีกทั้งยังช่วยลดความประหม่า ทำให้คุณพูดได้เป็นธรรมชาติมากขึ้น จึงควรฝึกพูดบ่อยๆ เท่าที่จะทำได้

• พูดให้ตรงประเด็น การมีสมาธิเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้คุณพูดได้ตรงประเด็น ควรพูดให้อยู่ในขอบเขตหัวข้อเรื่องที่จะพูดเท่านั้น เพื่อให้ผู้ฟังเข้าใจได้เนื้อหาที่พูดได้ง่าย

• หาวิธีผ่อนคลายความกังวล อย่าเครียดจนเกินไป ควรทำใจให้สบาย อย่าวิตกจริตมากเกินจนลืมสิ่งที่จะพูดไปเสียหมด ลองนึกภาพตัวคุณเองพูดด้วยน้ำเสียงมาดมั่น ท่าทีที่มั่นใจเต็มร้อย จะช่วยให้คุณรู้สึกผ่อนคลายขึ้น

• อย่าพูดขอโทษ เมื่อคุณพูดผิด ให้พูดต่อไปเลยทันที ห้ามหยุดกล่าวคำขอโทษเป็นอันขาด เพราะยิ่งจะทำให้ผู้ฟังสังเกตเห็นความผิดพลาดของคุณมากยิ่งขึ้น ซึ่งความผิดนั้นอาจเป็นเรื่องเล็กน้อยที่ผู้ฟังเองก็ไม่รู้สึกเลย

5. จริงจังกับงาน
ทำงานอย่างเต็มความสามารถ แต่ไม่ใช่ซีเรียสจนเกินไป คุณควรผ่อนคลายบ้างเมื่อถึงเวลา ผู้นำที่ดีควรรู้จักลิมิตของตนเอง รู้ว่าเวลาใดควรทุ่มเทให้กับงาน และเวลาใดควรพักผ่อน การหักโหมกับงานมากไป จะทำให้สุขภาพแย่ลง ส่งผลกระทบให้ประสิทธิภาพของตัวงานด้อยลงด้วย

เมื่อคุณเต็มเปี่ยมด้วยคุณสมบัติของ “ผู้นำที่ดี” แล้ว คุณก็จะกลายเป็นที่ยอมรับของเพื่อนร่วมงาน รวมทั้งลูกน้อง ทั้งในเรื่องงาน และการวางตัวที่เหมาะสมอย่างไม่ยากค่ะ

โดย แอนนิรา นิราช




จำนวนผู้ชม 4256 ครั้ง




ข้อมูลบทความในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์