นายอภัย จันทนจุลกะ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวถึงการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน บริษัท อัลมอนด์ (ไทยแลนด์) จำกัด กับสหภาพแรงงานอัลมอนด์ ว่า

กระทรวงแรงงานได้ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานรายนี้หลายครั้ง แต่ไม่สามารถยุติได้ ประกอบกับลูกจ้างได้เดินทางไปชุมนุมเรียกร้องตามสถานที่ต่างๆ หากปล่อยให้ข้อพิพาทแรงงานรายนี้ยืดเยื้อต่อไป อาจทำให้เกิดความเสียหายแก่เศรษฐกิจของประเทศ หรืออาจก่อให้เกิดความเดือดร้อนแก่ประชาชน จึงอาศัยอำนาจตามมาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 สั่งให้บริษัท อัลมอนด์ (ไทยแลนด์) จำกัด ในฐานะนายจ้างรับลูกจ้างที่ถูกปิดงานทุกคนกลับเข้าทำงาน และจ่ายค่าจ้างให้ตามอัตราที่เคยจ่ายแก่ลูกจ้างตั้งแต่วันที่ 14 พฤษภาคม 2550 เป็นต้นไป และให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ดำเนินการชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน โดยเร็ว

ทั้งนี้ทางบริษัท อัลมอนด์ (ไทยแลนด์) จำกัด ได้ประกาศให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงานตามปกติตั้งแต่วันที่ 14 พฤษภาคม 2550 และขอให้พนักงานอย่าถือโทษโกรธเคืองกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นพร้อมทั้งขอให้ลูกจ้างร่วมมือร่วมใจกันทำงาน เพื่อความเจริญก้าวหน้าของบริษัทและพนักงานต่อไป

สำหรับบริษัท อัลมอนด์ (ไทยแลนด์) จำกัด ตั้งอยู่เลขที่ 31 นิคมอุตสาหกรรมบางชัน เขตมีนบุรี กรุงเทพฯ ประกอบกิจการผลิตเครื่องประดับส่งออกต่างประเทศ มีลูกจ้าง 572 คน เมื่อช่วงต้นปี ทางสหภาพแรงงานอัลมอนด์ ได้ยื่นข้อเรียกร้องต่อบริษัทฯ จำนวน 10 ข้อ มีสาระสำคัญ เช่น ขอให้ปรับพนักงานรายวันเป็นรายเดือน จัดทำโครงสร้างการปรับเงินขึ้นประจำปี เงินโบนัส เป็นต้น ขณะเดียวกันทางบริษัทฯ ได้แจ้งข้อเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต่อสหภาพแรงงานทั้งสองฝ่ายเจรจากันเองแต่ไม่สามารถตกลงกันได้ ทางบริษัทฯ ได้ใช้สิทธิปิดงานและฝ่ายลูกจ้างได้เดินทางไปชุมนุมยังสถานที่ต่างๆ ทั้งบริเวณโรงงาน ทำเนียบรัฐบาล เป็นต้น ซึ่งพนักงานประนอมข้อพิพาท กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้เข้าไปไกล่เกลี่ยข้อพิพาทฯ หลายครั้งแต่ก็ไม่สามารถยุติข้อขัดแย้งลงได้ จนในที่สุดรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้ใช้อำนาจตามกฎหมายสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน.

แหล่งข่าว : ไทยโพสต์