ISO 9001: การตั้งคำถามระหว่างการออกแบบกระบวนการ ให้ได้ตามวัตถุประสงค์ที่ต้องการ

ISO 9001: การตั้งคำถามระหว่างการออกแบบกระบวนการ ให้ได้ตามวัตถุประสงค์ที่ต้องการ | ข้อมูลด้านการบริหารจัดการ โดย SIAMHRM.COM


คำว่า เวลาเป็นเงินเป็นทอง เป็นคำกล่าวที่ได้ยินโดยทั่วไป ปัจจุบันการแข่งขันทางธุรกิจได้เพิ่มความรุนแรงในการแข่งขัน บริษัทที่สามารถส่งมอบสินค้าได้ทันท่วงที และเชื่อถือได้ บริษัทที่มีขั้นตอนการทำงานที่กระชับ บริษัทที่ส่งมอบสินค้าได้อย่างรวดเร็วจากกระบวนการจัดการ จะเป็นฝ่ายได้เปรียบจากการกำจัดหรือลดลงของเวลาที่ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ การกระทำเช่นนี้จะทำให้เกิดการลดค่าใช้จ่ายในเรื่องต้นทุนคงที่และแปรผัน เป็นค่าเช่าพื้นที่, ต้นทุนบริหาร, วัตถุดิบ, สินค้าคงคลัง, สินค้าคงค้างระหว่างกระบวนการ และสุดท้ายก็หลีกหนีไม่ได้ คือ แนวโน้มที่ลูกค้าของท่านต้องการความคล่องตัวในการประมาณสินค้า และความหลากหลาย ( JUST IN TIME) ดังนั้นระหว่างการวิเคราะห์กระบวนการท่านควรคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้
        1. ทำให้ง่ายกว่านี้ได้หรือไม่ โดยการลดกระบวนการทำงานที่ซับซ้อนลงไป
 
        2. ทำไปพร้อมๆ กันได้หรือไม่ ปรับงานจากอนุกรมต่อเนื่องให้เป็นงานที่ทำไปพร้อมๆ กัน
 
        3. ทำให้เป็นมาตรฐานได้หรือไม่ ทำให้กระบวนการชัดเจน ใช้อุปกรณ์ช่วย (Jig/Fixture)
 
        4.  กระบวนการมีการเชื่อมต่อและประสาน ข้อมูลมีการกระจายถึงกันอย่างชัดเจนหรือไม่
    
        5.  การเปลี่ยนแปลงใดๆ ได้ถูกควบคุมหรือไม่ ปัญหาใดๆที่อาจเกิดขึ้นได้มีวางระบบ ตรวจจับปัญหา เพื่อแก้ปัญหา
            ตั้งแต่ ต้น รวดเร็ว และลดการสูญเสียหรือไม่
 
        6.  ทรัพยากรได้ถูกใช้อย่างเหมาะสม ทันเวลา และการได้รับจัดการอย่างยืดหยุ่นหรือไม่

 

 

 


"Quality Products and Quality Service, begins with Quality Thinking."
โดย
[email protected]




จำนวนผู้ชม 3580 ครั้ง




ข้อมูลบทความในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์