โทนี แบลร์” สนใจโครงการ 30 บาท แนะใช้ระบบจ่ายค่าตอบแทนบุคลากรตามผลการปฏิบัติงาน คิวสั้นลง

โทนี แบลร์” สนใจโครงการ 30 บาท แนะใช้ระบบจ่ายค่าตอบแทนบุคลากรตามผลการปฏิบัติงาน คิวสั้นลง | แหล่งคน แหล่งงาน คุณภาพ ที่ SIAMHRM.COM : โทนี แบลร์” สนใจโครงการ 30 บาท แนะใช้ระบบจ่ายค่าตอบแทนบุคลากรตามผลการปฏิบัติงาน คิวสั้นลง, ข้อมูลเกี่ยวกับ โทนี แบลร์” สนใจโครงการ 30 บาท แนะใช้ระบบจ่ายค่าตอบแทนบุคลากรตามผลการปฏิบัติงาน คิวสั้นลง



วันที่ 16 มกราคม 2555 ณ  ตึกสันติไมตรี ทำเนียบรัฐบาล  นายวิทยา บุรณศิริ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข พร้อมด้วยนายแพทย์ไพจิตร์  วราชิต ปลัดกระทรวงสาธารณสุข และนายแพทย์ศุภกิจ ศิริลักษณ์  ผู้อำนวยการสำนักนโยบายและยุทธศาสตร์    ร่วมให้การต้อนรับและหารือกับนายโทนี แบลร์  ( Mr. Tony Blair)อดีตนายกรัฐมนตรีสหราชอาณาจักร และคณะ ที่เข้าเยี่ยมคารวะในโอกาสเยือนประเทศไทย  


           

นายวิทยา กล่าวว่า ในการหารือครั้งนี้ นายโทนี แบลร์ ได้ให้ความสนใจและติดตามความก้าวหน้าการปฏิรูประบบสุขภาพของประเทศไทยในโครงการหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้าของประเทศไทย หรือโครงการ 30 บาทรักษาทุกโรค    และมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในเรื่องดังกล่าว เนื่องจากไทยและอังกฤษระบบหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้าคล้ายกัน  โดยอังกฤษเริ่มมาแล้ว 64 ปี  ส่วนไทยเริ่มมา 10 ปี  และเป็นลักษณะของรัฐสวัสดิการ ประชาชนได้รับสิทธิดูแลสุขภาพทุกคนแบบองค์รวมคือทั้งการส่งเสริมสุขภาพ การป้องกันโรค การรักษาพยาบาลและการฟื้นฟูสมรรถภาพ   ซึ่งไทยมุ่งจัดบริการประชาชนให้ดีที่สุดและมีแผนการจัดบริการขั้นพื้นฐาน  โดยในอนาคต หากมีบริการที่นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ก็อาจให้ประชาชนร่วมจ่ายได้

 
 

นายวิทยากล่าวต่อว่า นายโทนี แบลร์ได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นในการพัฒนาระบบบริการในโครงการหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้าใน 2 ประเด็น ประเด็นแรกคือการให้ภาคเอกชนเข้ามามีส่วนร่วมในการให้บริการเสริมกับภาครัฐบางเรื่อง โดยเฉพาะเรื่องการใช้เทคโนโลยีบางอย่างซึ่งมีความก้าวหน้าและสลับซับซ้อน  ก็จะทำให้ระบบบริการมีความสมบูรณ์แบบ เนื่องจากบริการสุขภาพของไทยส่วนใหญ่ร้อยละ 80 เป็นของภาครัฐ ที่เหลืออีกร้อยละ 20 เป็นของภาคเอกชน    และประเด็นที่ 2  คือเรื่องของการจ่ายค่าตอบแทนบุคลากรตามผลการปฏิบัติงาน(pay for performance : p4p)  ซึ่งทางอังกฤษได้ทำมาระยะหนึ่งแล้ว  และได้ผล  ทำให้คิวรอรับบริการสั้นขึ้น    ซึ่งประเทศไทยพยายามดำเนินการเช่นกัน         โดยใช้เกณฑ์ 2 อย่างคือจ่ายตามความทุรกันดาร แต่ภาระงานอาจเท่ากัน และ 2. จ่ายตามความยากง่ายและภาระงาน

 

 

ที่มา : matichon.co.th




ลงวันที่ 17/01/2012 09:57:17
จำนวนผู้ชม 1456 ครั้ง




ข้อมูลข่าวสารในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์