Delegation (การมอบหมายงาน)

Delegation (การมอบหมายงาน) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


Delegation  (การมอบหมายงาน)
   
      ความหมาย  :    การกระจายงานและความรับผิดชอบไปสู่สมาชิกภายในและภายนอกทีมงานได้อย่างเหมาะสม
                                และมีประสิทธิภาพ  ทั้งในด้านของเวลา  ปริมาณงาน  และความสามารถของผู้รับมอบงาน
 
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·    กระจายงานโดยไม่คำนึงถึงปริมาณงาน  เวลา  และความสามรถของผู้รับมอบงาน
 ·   ไม่มีการชี้แจงเหตุผลและผลกระทบที่เกิดขึ้นของงานที่มอบหมายให้ดำเนินการ
 
2
 
 ·    อธิบายหน้าที่และขั้นตอนการทำงานหลักให้แก่ผู้รับมอบงาน
 ·    ปรึกษาและขอคำแนะนำจากหน้างานบ้างในการจัดสรรงานให้แก่สมาชิกในทีม
 ·    ขาดความชัดเจนในการให้ข้อมูลในรายละเอียดและตอบคำถามจากผู้รับมอบงาน
 
3
 
 ·    กระจายงานได้อย่างเหมาะสมตามความสามารถของสมาชิกภายในทีม
 ·    เสนอแนะวิธีการในการเข้าถึงแหล่งข้อมูลและการติดต่อกับบุคคลต่าง ๆ ให้แก่ผู้รับมอบงานได้
       อย่างชัดเจน
 ·    ติดตามผลการทำงานของผู้ปฏิบัติงานเป็นระยะ ๆ
 ·    มีความมั่นใจในการตอบคำถามและให้ข้อมูลต่าง ๆ แก่ผู้รับมอบงาน
 
4
 
 ·    กระจายงานได้อย่างเหมาะสม  บนพื้นฐานของเวลา  ปริมาณงาน  ทรัพยากรที่มีอยู่  และความ
      สามารถของสมาชิกภายในทีม
 ·    มองเห็นความสัมพันธ์ของงานต่าง ๆได้อย่างเป็นระบบ
 ·    ให้คำปรึกษาแนะนำเมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นจากงานที่มอบหมายให้ดำเนินการ
 
5
 
 ·    กระจายงานได้อย่างเหมาะสม  บนพื้นฐานของเวลา  ปริมาณงาน  ทรัพยากรที่มีอยู่  และความ
      สามารถของสมาชิกภายในและภายนอกทีม
 ·    กระตุ้นให้ผู้รับมอบงานเผชิญกับปัญหาและแก้ไขปัญหาได้ด้วยตนเอง
 ·    หาวิธีในการจูงใจให้ผู้รับมอบงานมีส่วนร่วมในผลสำเร็จของงาน
 
 



จำนวนผู้ชม 5519 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์