ไม่ผิดยักยอก แต่เลิกจ้างเป็นธรรม

ไม่ผิดยักยอก แต่เลิกจ้างเป็นธรรม | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


ฎีกาที่ 363/2546 เมื่อศาลฟังว่าลูกจ้างมิได้ยักยอกทรัพย์จะถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่ เพราะเหตุใด ? ศาลฟังข้อเท็จจริงว่า  โจทก์ซึ่งเป็นลูกจ้างมิได้ยักยอกทรัพย์ของบริษัทจำเลยผู้เป็นนายจ้างตามข้อต่อสู้ของจำเลย  แต่เมื่อข้อเท็จจริงปรากฏว่าโจทก์ถือโอกาสที่เป็นตัวแทนของผู้บริหารจำเลยขอเบิกและอนุมัติจ่ายเงินเดือนล่วงหน้าให้ตัวเองทุกเดือนรวม  52  ครั้ง  เป็นเงินกว่าล้านบาททั้งๆที่ทราบดีว่าจำเลยกำลังประสบปัญหาขาดสภาพคล่องทางการเงินจนทำให้กิจการของจำเลยเสียหาย  นับว่ามีเหตุผลเพียงพอที่จะทำให้จำเลยไม่ไว้วางใจให้โจทก์บริหารกิจการของจำเลยต่อไป  การที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์จึงมีเหตุอันสมควรและไม่เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 
 
 



จำนวนผู้ชม 2828 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์