Gathering and Analyzing Data (การรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล)

Gathering and Analyzing Data (การรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


Gathering  and  Analyzing  Data  (การรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล)
   
      ความหมาย  :    การรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลจากแหล่งต่าง ๆ  ที่เกี่ยวข้อง  รวมทั้งปัญหาต่าง ๆ  ที่เกิดขึ้นใน
                                 ลักษณะของความสัมพันธ์เชิงเหตุและผล
                                         
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·    กำหนดที่มาของข้อมูลที่เกี่ยวข้องไม่ถูกต้องและเพียงพอ
 ·     ผลการวิเคราะห์ข้อมูลไม่ถูกต้อง
 ·    ไม่สามารถนำผลการวิเคราะห์ไปใช้แก้ไขปัญหาได้
 
2
 
 ·    กำหนดแหล่งข้อมูลได้อย่างเหมาะสม
 ·    รวบรวมข้อมูลจากแหล่งข้อมูลที่กำหนดได้
 ·    จัดกลุ่มของข้อมูลได้อย่างเป็นระบบ
 
3
 
 ·    กำหนดวิธีการ แนวทาง และเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล
 ·    วิเคราะห์ข้อมูลได้อย่างถูกต้องตามกรอบและแนวคิดที่กำหนด
 ·    หาข้อสรุปและข้อเสนอแนะจากข้อมูลที่รวบรวมได้
 ·    คิดหาเหตุผลมาสนับสนุนข้อมูลที่วิเคราะห์ได้
 ·    ติดตามความเคลื่อนไหวของข้อมูลข่าวสารอยู่เสมอ
 
4
 
 ·    กำหนดกรอบแนวคิดในการวิเคราะห์ข้อมูล
 ·    หาแหล่งข้อมูลใหม่ ๆ  อยู่เสมอ
 ·    ให้คำแนะนำผู้อื่นในการวิเคราะห์และการรวบรวมข้อมูล
 ·    ขวนขวายและพัฒนาความรู้ของตนเองอยู่เสมอ
 
5
 
 ·    วิเคราะห์ข้องมูลได้อย่างถูกต้องแม่นยำ
 ·    สามารถนำผลการวิเคราะห์ไปใช้แก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพทุกครั้ง
 ·    สามารถอธิบายกรอบแนวคิด และกระบวนการวิเคราะห์ข้อมูลให้กับ บุคคลอื่น ๆ ได้อย่างชัดเจน
 ·    เข้าใจความสัมพันธ์ของข้อมูลต่าง ๆ ในภาพรวมทั้งหมด
 ·    สอนให้ผู้อื่นคิดและพัฒนากรอบและแนวคิดใหม่ ๆ ในการวิเคราะห์ข้อมูล
 



จำนวนผู้ชม 6186 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์