ข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน ที่ตกเป็นโมฆะ

ข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน ที่ตกเป็นโมฆะ | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


ฎีกาที่ 6965/2542
 
 ข้อตกลงในสัญญาระบุว่า ในระหว่างสัญญาหรือนับจากวันสิ้นสุดสัญญาต่อไปอีก 5 ปี ลูกจ้างจะต้องไม่ทำงานหรือมีหุ้นในบริษัทอื่นซึ่งเป็นคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง เป็นข้อตกลงที่รักษาผลประโยชน์ของนายจ้างฝ่ายเดียวและเกินสมควร จึงขัดต่อความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน ตกเป็นโมฆะ ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 150



จำนวนผู้ชม 3036 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์