Negotiation skill (ทักษะการเจรจาต่อรอง)

Negotiation skill (ทักษะการเจรจาต่อรอง) | บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM


Negotiation  skill  (ทักษะการเจรจาต่อรอง)
   
      ความหมาย  :     การหาเหตุผลมาสนับสนุน  และกำหนดทางเลือกในการต่อรองผลประโยชน์  เพื่อจูงใจให้อีก
                                 ฝ่ายหนึ่งมีความคิดเห็นคล้อยตามและเกิดการยอมรับกันทั้งสองฝ่าย
                                          
ระดับ
ลักษณะพฤติกรรม
 
1
 
 ·    ขาดความพร้อมในการเตรียมเอกสารและข้อมูลต่างๆ ให้พร้อมในการเจรจาต่อรอง
 ·    ใช้วิธีการเดิม ๆ ในการต่อรองกับคู่เจรจา
 ·    ไม่สามารถชี้แจงเหตุผลและกำหนดแนวทางเลือกในการต่อรองได้
 
2
 
 ·    วิเคราะห์จุดอ่อนจุดแข็งของตัวเองและคู่เจรจา
 ·    ใช้วิธีการใหม่ ๆ ในการเจรจาต่อรองได้บ้างเป็นบางครั้ง
 ·    ไม่สามารถจูงใจให้อีกฝ่ายหนึ่งมีความคิดเห็นคล้อยตามได้
 
3
 
 ·    วิเคราะห์ประเด็นข้อต่อรองได้อย่างถูกต้อง
 ·    นำเสนอแนวทางเลือกต่าง ๆ ในระหว่างการเจรจาต่อรอง
 ·    ปรึกษาผู้มีประสบการณ์ในการกำหนดแนวทางเลือกที่เหมาะสม
 ·    ทำให้คู่เจรจายอมรับในแนวทางเลือกที่กำหนดได้
 
4
 
 ·    วางแผนและเตรียมความพร้อมในการเจรจาต่อรองทุกครั้ง
 ·    ปรับเปลี่ยนวิธีการต่อรองให้เหมาะสมกับกลุ่มบุคคลในระดับต่าง ๆ
 ·    อ้างอิงประสบการณ์ บุคคล หรือเหตุการณ์ต่าง ๆ ได้อย่างเหมาะสมในระหว่างการเจรจาต่อรอง
 ·    สามารถจูงใจให้คู่เจรจายอมรับในแนวทางเลือกที่กำหนดได้ดีกว่าที่ต้องการทุกครั้ง
 
5
 
 ·    ต่อรองผลประโยชน์กับคู่เจรจาในสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงสูงและมีผลต่อภาพลักษณ์ขององค์
      การ    
 ·    สร้างความพึงพอใจในการยอมรับของคู่เจรจาบนพื้นฐานของชัยชนะของทั้งสองฝ่าย
 ·    จัดการกับปัญหาและข้อขัดแย้งต่าง ๆ  ที่เกิดขึ้นในระหว่างการเจรจาต่อรองได้เป็นอย่างดี
     
 
 
 
 
 
 
 
 
 



จำนวนผู้ชม 9283 ครั้ง




ข้อมูลในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์