การสร้างนวัตกรรม (Innovation)

การสร้างนวัตกรรม (Innovation) | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM

By kobkarn

ประธานใหญ่ของ Toshiba Corporation Mr.Atsutoshi Nishida ได้สร้างการเติบโต ให้กับองค์กรโดยเน้นการมีนวัตกรรม (Innovation) ในทุกกระบวนความคิด การทำงานของโตชิบาทั่วโลก เพราะในยุคของโลกาภิวัตน์ในปัจจุบันธุรกิจจำเป็นต้องมีการเติบโต (Growth) เพื่อนำมาซึ่งผลกำไรที่ยั่งยืน  การเติบโตอย่างธรรมดาอาจไม่ทำให้แข่งขันในตลาดได้ในระยะยาว และทำให้กำไรหดหายไปในที่สุด

 

การจะทำให้เกิดนวัตกรรม เราต้องตั้งเป้าหมายที่ท้าทายจุดประกายไฟในการสร้างสรรค์ ของเราและทีมงาน  (Inspiring Target)  เพื่อให้เกิดการคิดในมุมมองใหม่ คิดนอกกรอบ (Think out of the Box) ถ้าใครเคยอ่านหนังสือเจ้าชายน้อย (The Little Prince) จะรู้ว่าทุกคนเคยคิดนอกกรอบ มีความคิดสร้างสรรค์มากมายสมัยที่เราเป็นเด็กๆ  แต่เมื่อโตขึ้นความรู้ที่ได้รับและความนึกคิดของ เราเองทำให้จินตนาการหายไป เราเริ่มล้อมกรอบตัวเอง จนสุดท้ายไม่สามารถมองกว้างไกล และไม่เชื่อในสิ่งที่มองไม่เห็น จึงเป็นเรื่องสำคัญที่เราต้องทำให้คนของเราดึงสิ่งที่ดีและสร้างสรรค์ในตัวเขาออกมาใช้ให้เกิดประโยชน์ให้ได้

 

นวัตกรรมมี 2 ประเภท
 1. นวัตกรรมระบบและกระบวนการ (Process Innovation) ของธุรกิจเดิมที่มีอยู่ ทำอย่างไรให้เติบโต พัฒนา มีประสิทธิภาพอย่างก้าวกระโดด
 2. นวัตกรรมการเพิ่มคุณค่า (Value Innovation) โดยสร้างตลาดใหม่ ประเภทธุรกิจ ใหม่ๆ

 

 เพื่อให้โตชิบาคงความสามารถ การแข่งขัน และเป็นหนึ่งในผู้นำธุรกิจโลกได้ Mr.Nishida ได้ตัดสินใจ acquire ธุรกิจโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ของ Westinghouse ซึ่งเป็นที่แพร่หลายในประเทศอเมริกามารวมกับธุรกิจโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เดิมของโตชิบาที่ตลาดใหญ่อยู่ในประเทศญี่ปุ่น การลงทุนนี้ใหญ่ที่สุดตั้งแต่โตชิบาเคยทำมาตลอดประวัติ 133 ปี และเป็นการลงทุนใหญ่มากของประเทศญี่ปุ่นเช่นกัน จึงเป็นที่จับตาของวงการธุรกิจทั่วโลก จนบริษัทการเงินการธนาคารหลายแห่งในช่วงแรกไม่แน่ใจว่าควรสนับสนุนโตชิบาหรือไม่

 

ด้วยวิสัยทัศน์ของ Mr.Nishida บนรากฐานของการมี นวัตกรรม Mr.Nishida เห็นว่า “พลังงานคืออนาคตที่สำคัญของโลก เพราะปัญหาการขาดแคลนพลังงานของโลกที่จะเกิดขึ้น รวมทั้งน้ำมันมีราคาแพงขึ้น และยังเป็นเชื้อเพลิงที่ก่อให้เกิด CO2  ที่ทำให้เกิดปัญหาโลกร้อน (Global Warming) ซึ่งเป็นเรื่องหลักที่ทุกคนต้องร่วมรับผิดชอบ”

 

โรงไฟฟ้านิวเคลียร์จึงเป็นคำตอบที่ดีที่สุด โตชิบาเองมีความรู้ ความสามารถ และเป็นผู้นำตลาดโรงไฟฟ้านิวเคลียร์รวมทั้งเครื่องกำเนิดไฟฟ้า (Turbine Generator) ในประเทศญี่ปุ่นอยู่แล้ว มีส่วนแบ่งการตลาด 35% ด้วยเทคโนโลยีแบบ BWR และ ABWR แต่ถ้าโตชิบาต้องการขึ้นเป็นที่ 1 ของโลกทางด้านโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ จะต้องมีการรวมธุรกิจของเทคโนโลยีที่เป็นที่ยอมรับในตลาดใหญ่อื่นๆ ทั่วโลก โตชิบาจึงตัดสินใจเลือก Westinghouse ที่มีเทคโนโลยี PWR ซึ่งเป็นผู้นำตลาดที่ประเทศอเมริกา และอีกหลายๆ ประเทศ ทำให้ในปัจจุบันโตชิบา สามารถก้าวขึ้นเป็นที่ 1 ในธุรกิจนี้ของโลกได้สำเร็จ และที่สำคัญการตัดสินใจนี้ ทำให้ราคาหุ้นของ Toshiba Corporation สูงขึ้น จนได้รับการยอมรับจากนักเศรษฐศาสตร์ และนักธุรกิจทั่วโลก นี่คือตัวอย่างของการสร้างการเติบโตของธุรกิจด้วยนวัตกรรมการเพิ่มคุณค่าในธุรกิจ (Value Innovation) ที่ประสบความสำเร็จ

 

การที่จะทำให้เกิดนวัตกรรมอย่างไม่หยุดยั้งเป็นสิ่งสำคัญ เพราะการแข่งขันจะเกิดขึ้น ตลอดเวลา และซับซ้อนมากขึ้นอย่างไม่รู้จบ

ที่มา : หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ





จำนวนผู้ชม 10858 ครั้ง




ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์