ผลวิจัยธรรมศาสตร์ชี้ "กลไกบรรษัทภิบาล" ดูแลคุณภาพทรัพยากรมนุษย์

ผลวิจัยธรรมศาสตร์ชี้ "กลไกบรรษัทภิบาล" ดูแลคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM



รายงาน

โดย สุฉัตรา เจียมเจิม

คำว่า "บรรษัทภิบาล" ในการดำเนินธุรกิจถือเป็นคำที่มีความสำคัญและอยู่ในความสนใจของทุกองค์กร ยิ่งในยุคที่ธุรกิจมีความสลับซับซ้อนมากขึ้น ความจำเป็นในการจ้างนักบริหารมืออาชีพเข้ามาจัดการองค์กรก็มีมากขึ้น กลุ่มคนที่มีผลได้ผลเสียต่อองค์กรธุรกิจจึงมีมากขึ้น "บรรษัทภิบาล" จึงเข้ามามีบทบาทในการกำกับดูแลกิจการของทั้งรัฐและเอกชนให้เติบโตอย่างยั่งยืนและมีมูลค่าเพิ่ม ก้าวไปสู่เป้าหมายที่วางไว้

แต่ทว่าช่วงที่ผ่านมายังไม่มีใครยืนยันอย่างเป็นรูปธรรมว่า "บรรษัทภิบาล" ช่วยพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืนได้อย่างไร

จนกระทั่งเมื่อเร็วๆ นี้ รศ.ดร.เสกศักดิ์ จำเริญวงศ์ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ได้ลงไปทำวิจัยเรื่อง "บทบาทและบรรษัทภิบาลในการกำกับดูแลคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรธุรกิจของไทย" พบว่า กลไกบรรษัทภิบาลที่ศึกษานี้เป็นกลไกภายในองค์กรที่ช่วยกำกับดูแลคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ได้จริง และกลไกเหล่านี้ นี่แหละที่จะเป็นตัวเข้ามาแทนในการกำกับดูแล ในการเพิ่มผลิตภาพ และผลการดำเนินงานในองค์กรธุรกิจต่อไปในอนาคต

ส่วนทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นตัวจักรสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ จากงานวิจัยพบว่าควรได้รับการเอาใจใส่และการกำกับดูแลโดยกลไกของบรรษัทภิบาล ดังนั้นจึงเชื่อว่ากลไกของบรรษัทภิบาลเหล่านี้จะได้รับความสนใจและนำไปใช้ในวงกว้างมากขึ้นนอกเหนือจากบริษัทในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เพราะหลังจากที่เราทดลองนำเรื่องบรรษัทภิบาลไปใช้กับองค์กรธุรกิจต่างๆ พบว่ามีบทบาทมาก เพราะฉะนั้นบริษัททั่วไปที่ไม่ได้อยู่ในตลาดหลักทรัพย์ฯก็น่าจะให้ความสำคัญกับบรรษัทภิบาล กลไกภายในในการกำกับดูแลองค์กรด้วยเช่นกัน

อย่างไรก็ตาม "บรรษัทภิบาล" ยังถือเป็นคำตอบของความมั่งคั่ง มั่นคงที่ ยั่งยืนอย่างแท้จริง

"การผลักดันให้คนของเรา องค์กรธุรกิจของเรา จนถึงชาติของเราเข้าถึงและบรรลุเป้าหมายของความเป็นบรรษัทภิบาล อาจไม่ใช่เรื่องง่าย แต่อย่างไรก็ตาม หากเรามีความศรัทธาในหลักการ ความแน่วแน่ชัดเจนในการบริหาร พร้อมๆ กับความจริงจังในขั้นของปฏิบัติ บรรษัทภิบาลจะเป็นคำตอบที่ดีของทั้งความสำเร็จและความสุขได้อย่างแน่นอน"

รศ.ดร.เสกศักดิ์กล่าวและบอกต่อไปอีกว่า ในยุคสมัยที่การดำเนินธุรกิจต้องติดต่อกับนานาประเทศ การปฏิบัติตามหลักบรรษัทภิบาลถือเป็นโอกาสอันดี ที่องค์กรธุรกิจจะได้ยกระดับตนเองสู่มาตรฐานโลก และสามารถที่จะแข่งขันกับบริษัทอื่นๆ ทั้งในระดับประเทศและระดับโลกได้อย่าง สง่างาม

หน้า 38

โดย : .matichon.co.th





จำนวนผู้ชม 3766 ครั้ง




ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์