คนเก่ง...มักเหงา

คนเก่ง...มักเหงา | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM



ผมรู้จักคนเก่งหลายๆ คนจากการพูดคุย หรือไปเป็นวิทยากรสัมมนาให้กับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภาคเอกชนและรัฐบาล
       
        คนเก่งเหล่านี้มักเป็นคนกระฉับกระเฉง คล่องแคล่ว มีวิสัยทัศน์กว้างไกล ขยันทำงานแม้วันหยุดก็ไม่เคยได้อยู่นิ่ง
       
        ผลงานจึงปรากฏออกมามากมาย...มากกว่าคนอื่นๆ
       
        หลายๆคนติดงานไปเลย...เหมือนติดบุหรี่ ถ้าไม่ทำงานแล้วจะรู้สึกหงุดหงิด
       
        เมื่อคุยกันแบบลึกซึ้งมากขึ้น จึงรู้ว่าถ้าเขาไม่ทำงาน ไม่ทำกิจกรรม เขาจะรู้สึกเหงา ว้าเหว่ หรือรู้สึกว่าตัวเองว่างๆ โล่งๆ แปลกๆ ชอบกล เขาจึงหาทางทำกิจกรรมหรือทำงานตลอดเวลา
       
        โอกาสที่เขาจะเข้าใกล้ชิดกับคนบางคนเพื่อการสร้างมิตรภาพลึกซึ้ง ก็เป็นไปได้ยาก เพราะเขาหวังผลทางด้านความสำเร็จของงานจนเคยตัว จึงมองข้ามความสัมพันธ์กับเพื่อนมนุษย์ไปเสีย
       
        เรียกว่ามีจิตใจที่...ใฝ่สัมฤทธิ์มากกว่า...ใฝ่สัมพันธ์
       
        และคนทั่วไปก็ไม่อยากเข้ามาใกล้ชิดหรือสร้างความสัมพันธ์ด้วยเพราะเกรงใจ หรือเห็นว่าเขาไม่มีเวลาว่างพอ แถมคุยกันไม่ค่อนเข้าใจกันเสียอีก
       
        ตกลงก็เลยไม่มีใครเข้ามาสนิทด้วยจริงๆ หาเพื่อนที่เข้าใจ รู้ใจจริงๆ ได้ยาก
       
        ถ้าถามว่าคนเก่งเป็นคนมีคุณค่าไหม?
       
        ก็ต้องตอบว่า เป็นคนมีคุณค่าต่อสังคมมาก
       
        แต่ทำไมมักเหงา หาคนใกล้ชิดไม่ได้?
       
        มีคำเปรียบเทียบที่น่าสนใจเปรียบไว้ว่า
       
        คนเก่ง...เปรียบเหมือนเพลงบรรเลงที่ไพเราะแต่ไม่มีเนื้อร้อง ปล่อยให้คนฟังจินตนาการเอาเอง ทำให้คนไม่เข้าใจลึกซึ้งหรือเข้าใจแตกต่างกันไป และยากต่อการเข้าใจ คนจึงไม่เข้าใจอย่างถ่อมแท้ และรู้สึกว่าเข้าใกล้ลำบาก..อยู่ห่างๆ หรือฟังแบบห่างๆ ดีกว่า!
       
        เป็นเรื่องจริงที่คนเก่งๆ มักมี IQ ดี มีวิสัยทัศน์และความคิดกว้างกว่าคนทั่วไป
       
        ทำให้ไม่หยุดอยู่กับที่ง่ายๆ ตื้นๆ แต่ชอบคิดอะไรที่ลึกซึ้งที่คนทั่วไปตามไม่ทัน...และไม่ได้คิด
       
        ก็เลยหาคนที่สนิทใจหรือรู้ใจจริงๆ ไม่ได้เสียที
        ส่วนคนที่ไม่เก่ง เขามักคบกันได้สนิทรู้ใจกันดี ส่วนมากเขามักคุยกันด้วยเรื่องตื้นๆ ทำอะไรง่ายๆ ไม่คิดมาก เขาจึงมีเพื่อนมาก และมักไม่ค่อยเหงา
       
        ถ้าอยากเป็นคนเก่งที่ไม่เหงา ก็ต้องรู้จักปรับตัวปรับใจให้คิดง่ายๆ ทำอะไรง่ายๆ กับคนทั่วไปรอบตัวเองบ้าง และรู้จักยืดหยุ่นความคิด และความหวังได้บ้าง คือให้มีความเรียบง่ายและยืดหยุ่นได้มากขึ้นนั้นแหละ
       
        แล้วก็จะคบกับคนทั่วไปได้ง่ายขึ้น
       
       
แต่เอ! คนเก่งอาจรำคาญคนทั่วๆ ไปก็ได้นะที่คุยกันไม่ค่อยสนุกในระยะยาวก็เอาไว้ในบางครั้งบางคราวก็ได้นี่ แก้เหงาก็เซ็งไงเล่า
       
        ดีกว่าเป็นคนเก่ง...แต่มีความเหงาเป็นป๋าอยู่ตลอดเวลาแน่ๆ

โดย ผู้จัดการรายสัปดาห์





จำนวนผู้ชม 8028 ครั้ง




ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์