การกระทำอันไม่เป็นธรรมตาม มาตรา 121 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 คือกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างหรือกระทำการใด ๆ ที่อาจมีผลทำให้ลูกจ้าง ผู้แทนลูกจ้าง กรรมการสหภาพแรงงาน หรือกรรมการสหพันธ์แรงงาน ไม่สามารถทนทำงานอยู่ต่อไปได้ โดยมีสาเหตุหรือตัวอย่างการกระทำดังนี้ :

1. การกระทำเนื่องจากการใช้สิทธิด้านแรงงานสัมพันธ์ (มาตรา 121 (1)) เป็นการเลิกจ้างหรือกลั่นแกล้งเพราะเหตุที่บุคคลดังกล่าวได้กระทำการ หรือกำลังจะกระทำการอย่างใดอย่างหนึ่ง ดังนี้:

• การนัดชุมนุม เพื่อเรียกร้องสิทธิต่าง ๆ
• การทำคำร้อง หรือการยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้าง
• การเจรจา หรือการดำเนินการฟ้องร้องต่อนายจ้าง
• การเป็นพยานหรือให้หลักฐาน ต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน นายทะเบียน พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน ผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ หรือต่อศาลแรงงาน

2. การกระทำเนื่องจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน (มาตรา 121 (2))

• เป็นการเลิกจ้างหรือกระทำการใด ๆ ที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถทนทำงานอยู่ต่อไปได้ เพียงเพราะเหตุที่ลูกจ้างนั้นเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน

ข้อสังเกต: หากนายจ้างเลิกจ้างด้วย "สาเหตุอื่น" ที่นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในมาตรา 121 (1) และ (2) เช่น การเลิกจ้างเนื่องจากการควบรวมบริษัทและการปรับโครงสร้างองค์กร โดยนายจ้างมีเหตุผลความจำเป็นและไม่ได้มีเจตนากลั่นแกล้ง การกระทำนั้นย่อมไม่ถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมตามมาตรานี้,,