ความเป็นผู้ประกอบการต้องสร้างตั้งแต่เราเป็นลูกจ้าง

ความเป็นผู้ประกอบการต้องสร้างตั้งแต่เราเป็นลูกจ้าง | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM

    
สมศักดิ์และสมชายสองพี่น้องเจ้าของกลุ่มธุรกิจเกษตรขนาดกลางโดยมีบริษัทในเครือกว่าสิบแห่ง ทุกบริษัทในเครือมีผู้บริหารระดับสูงซึ่งเป็นคนในครอบครัวทั้งสิ้น  สมศักดิ์ในฐานะพี่คนโตรับผิดชอบในตำแหน่งประธานกลุ่มบริษัท  และสมชายพี่คนรองรับตำแหน่งรองประธานกลุ่มฯ  ทั้งสองคนเป็นคนหัวสมัยใหม่ซึ่งเป็นรุ่นที่สองหลังจากคุณพ่อซึ่งเป็นคนไทยเชื้อสายจีนเข้ามาก่อร่างสร้างตัวโดยเข้ามาพึ่งพระบรมโพธิสมภารตั้งแต่ห้าสิบกว่าปีก่อน
          ทุกเช้าเขาทั้งสองคนจะนั่งปรึกษาหารือธุรกิจกัน  วันนี้ประเด็นที่เขาคุยกันคือเรื่องของมานะผู้จัดการทั่วไปคนใหม่ของบริษัทในเครือแห่งใหม่ซึ่งเพิ่งเปิดดำเนินการเมื่อเร็วๆนี้  มานะนับเป็นผู้บริหารระดับสูงคนแรกที่ไม่ใช่คนในครอบครัว  สมชายและสมศักดิ์มีแนวคิดมาหลายปีแล้วว่าจะต้องนำมืออาชีพจากภายนอกเขามาเป็นผู้บริหารระดับสูง  สำหรับมานะได้รับข้อเสนอที่ดีรวมทั้งได้รับหุ้นส่วนจำนวนหนึ่งในบริษัทแห่งใหม่ด้วย  มานะเคยเป็นผู้จัดการฝ่ายขายของบริษัทซึ่งจำหน่ายสินค้าให้กับกลุ่มบริษัทของสมศักดิ์ 
          สมชายเอ่ยถามสมศักดิ์ว่า  “เฮียครับ  ทำไมถึงตัดสินใจเลือกคุณมานะ  แต่ไม่เลือกคุณพีระละครับ”  พีระคือผู้จัดการฝ่ายขายของบริษัทคู่แข่งของมานะ  พีระมักจะมีส่วนลดพิเศษสำหรับคุณสมศักดิ์เสมอ  นอกจากนี้พีระมักจะเลี้ยงรับรองและตีกอล์ฟกับสมศักดิ์และสมชายเป็นประจำ  นั่นเป็นสาเหตุที่สมชายสงสัย
สมชายตอบว่า  “ทั้งสองคนในแง่ฝีไม้ลายมือ  ความรู้ความเข้าใจในอุตสาหกรรมที่เราทำอยู่แล้วถือว่าดีพอๆกัน  ทั้งสองคนมีประสบการณ์จากการเป็นพนักงานขายและไต่เต้าเป็นผู้บริหารในบริษัทข้ามชาติมาทั้งคู่ แต่ความเป็นเถ้าแก่ต่างกัน”  สมศักดิ์เว้นจังหวะสักครู่“มานะไม่เคยใช้การลดราคาเป็นจุดขาย  เขาใช้ประโยชน์ของผลิตภัณฑ์โดยพยายามทำความเข้าใจความต้องการที่แท้จริงของเรา  และทำการบ้านมาดีมากทุกครั้งที่พบกัน  การส่งมอบสินค้าก่อนก่อนเวลา  และผิดพลาดคลาดเคลื่อนน้อยมาก  หากมีความผิดพลาดเกิดขึ้นมานะจะรับผิดชอบโดยไม่เคยระบุว่าเป็นความผิดของใคร  พร้อมทั้งติดตามแก้ไขให้จนลุล่วง  มีครั้งหนึ่งผมสุดทนกับความเป็นมืออาชีพของมานะมาก  เขาไม่ยอมลดราคาให้บริษัทเราเลยในขณะที่คุณพีระคู่แข่งลดเอาลดเอา  ฒผมบอกมานะไปว่า  คุณมานะนี่มันไม่ใช่บริษัทของคุณซักหน่อย  ลดๆมาบ้างเถอะ  วันหลังมีอะไรผมจะได้ช่วยเหลือคุณเป็นการส่วนตัวได้ในฐานะเพื่อนฝูงกันไงละ  แต่คุณมานะตอบผมได้ดีจริงๆ”
สมชายถามต่อด้วยความอยากรู้ว่า  “คุณมานะเขาให้เหตุผลว่าอย่างไรครับ”
สมศักดิ์ยกคำพูดของมานะขึ้นมาให้สมชายฟังว่า “คุณสมศักดิ์ครับ  จริงๆแล้วผมคิดเสมอว่าบริษัทที่ผมทำงานอยู่เป็นของผมเอง  บ้าน  รถ  การศึกษาลูก  และสิ่งอำนวยความสะดวกในบ้านก็ได้มาจากการทำงานให้บริษัทนี้มากว่าสิบปี  เขาสอนผมตั้งแต่ผมไม่รู้อะไรจนมาได้ทุกวันนี้ผมจึงคิดว่านี่คือธุรกิจของผมเอง  อีกอย่างหนึ่งผมตั้งใจว่าอนาคตจะทำธุรกิจส่วนตัวที่ไม่แข่งกับนายจ้างเดิม  หากผมมีทัศนคติและวิธีการทำงานว่าที่เราทำอยู่ทุกวันนี้คือธุรกิจของเราก็เสมือนผมฝึกงานในฐานะเถ้าแก่ไปในตัว  เราขายได้มากที่สุดในตลาดเพราะคุณภาพของคน  สินค้าและบริการของเรา”
สมชายอึ้งไปพักพร้อมกับอุทานว่า  “แหมตอบได้จับใจดีครับ  เขาคงต้องการสร้างความประทับใจให้เฮียละซี  แล้วคุณพีระละครับเห็นเขาขอสมัครมาในตำแหน่งนี้ด้วย”
          สมศักดิ์ตอบ  “พีระนะผมเห็นต่างกัน  เขาชอบลดราคา  เลี้ยงรับรอง  ตีกอล์ฟ  เพื่อทำให้ผมชอบเขา  ซึ่งผมก็สนิทสนมด้วย  แต่ในฐานะคนขายของมากกว่า  ผมไม่ได้คิดว่าเขามีคุณสมบัติที่จะเป็นหุ้นส่วนกับผมได้  เวลาเกิดปัญหาพีระมักจะบอกว่าเป็นความผิดของคนอื่นในบริษัทเขาเสมอ  ไม่เคยเลยที่จะบอกว่าตัวเองมีส่วนแม้แต่น้อย  ผมบอกเขาไปว่าเขายังมีเวลา  หากเปลี่ยนแปลงวิธีคิดและวิธีทำงานแบบคุณมานะเขาก็ยังมีโอกาสอีก  มิฉะนั้นเขาคงเป็นได้แค่ผู้จัดการคนหนึ่งเท่านั้น” 
 
 
ที่มา : เมล์สมาชิก
 




จำนวนผู้ชม 8193 ครั้ง




ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์