แค่ไหนถึงเรียกว่า “โหด”

แค่ไหนถึงเรียกว่า “โหด” | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM

    
รุ่นน้องของดิฉันคนหนึ่งคอยมาบ่นให้ดิฉันฟังอยู่เสมอๆ ว่า เจ้านายโหดอย่างนั้น รุ่นพี่ที่ทำงานโหดอย่างนี้ งานเยอะ ถูกปล่อยให้ทำงานคนเดียว ในตอนแรกๆ ดิฉันก็รับฟังไปเรื่อยๆ เพราะเห็นว่าเขาคงอยากระบายมากกว่า แต่เมื่อเริ่มมากขึ้น ดิฉันคิดว่ามันคงต้องถึงเวลาที่จะเตือนรุ่นน้องคนนี้บ้าง
 
เมื่อมาทำงานก็ต้องเรียนรู้ที่จะอยู่คนเดียว คิดคนเดียว และทำงานคนเดียว เพราะนี่เรากำลังพูดถึงที่ทำงานนะคะ ไม่ใช่การไปปิคนิค หรือหมู่ลูกเสือเนตรนารีที่ต้องอยู่กันเป็นกลุ่ม ถ้าคุณเอาแต่ที่จะอยู่กันเป็นกลุ่มแล้วงานจะเดินได้อย่างไรคะ ดิฉันไม่ได้บอกว่าให้ปลีกตัวนะคะ แต่บอกให้รู้จักที่จะต้องยืนบนขาของตัวเอง
 
ส่วนเรื่องเจ้านายและรุ่นพี่โหดนั้น ก็ให้ลองมองกลับในมุมของเขาบ้าง การที่เขาทำแบบนั้น พวกเขาไม่ได้มีเจตนาจะแกล้งคุณหรอกค่ะ (จะทำไปทำไม) แต่เขาต้องการสอนอะไรบางอย่างให้กับคุณต่างหาก ไม่ว่าจะทำงานที่บริษัทไหนคุณก็ต้องเจอทั้งนั้น นอกจากนั้นก็ลองคิดในอีกมุมหนึ่งว่า เป็นประสบการณ์ที่ดีที่คุณจะได้เรียนรู้อะไรหลายอย่าง ทั้งวิธีการทำงานจากพวกเขาและการควบคุมอารมณ์ของตัวคุณเองด้วย
 
ท้ายที่สุด ดิฉันก็บอกรุ่นน้องคนนี้ไปว่า งานเยอะนั้นดีกว่าไม่มีงานทำ เพราะเมื่อไม่มีขึ้นมาเท่าไหร่ สมองคุณนั่นแหละที่จะฝ่อเพราะไม่ได้ใช้ บางครั้งการไปทำงานในวันหยุดหรือเอางานกลับไปทำที่บ้านก็เป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ข้อดีก็คือ คุณได้นั่งทำงานในบรรยากาศที่สะดวกสบายและคุ้นเคยซึ่งจะช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ถ้าหากคุณเจ๋งจริงๆ แล้วล่ะก็ ท้ายที่สุดคุณก็จะแกร่งขึ้นและอยู่รอดได้ในโลกที่มีแต่เสือและสิงห์ใบนี้
 
ที่มา : เมล์สมาชิก




จำนวนผู้ชม 7866 ครั้ง




ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์