สรุป ค่าชดเชยตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

สรุป ค่าชดเชยตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM



สรุปค่าชดเชย
 
 
 
ค่าชดเชยตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้กำหนดไว้ทั้งหมด 5 ประเภท คือ
 

1. ค่าชดเชย  กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตาม มาตรา 118 จ่ายเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน 90 วัน 180 วัน 240 วัน และ 300 วัน

2. ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า  กรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการโดยไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าตามมาตรา 120 จ่ายเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน

3. ค่าชดเชยพิเศษ กรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการและลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง ตามมาตรา 120 จ่ายเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 15 วัน 45 วัน 90 วัน 120 วัน และ 150 วัน

4. ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพราะปรับปรุงกิจการโดยไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าตามมาตรา 121  จ่ายเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน

5. ค่าชดเชยพิเศษ กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างเพราะปรับปรุงกิจการตามมาตรา 122 จ่ายเท่ากับ ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 15 วัน ต่อระยะเวลาทำงาน 1ปี ที่เกินกว่า 6 ปีขึ้นไป และจำนวนสูงสุดจ่ายเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 360 วัน

 
 
 
คำอธิบายกฎหมายแรงงาน
โดย  ศาสตราจารย์เกษมสันต์ วิลาวรรณ




จำนวนผู้ชม 4156 ครั้ง




ข้อมูลบทเรียนออนไลน์ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์