เมื่อข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ไม่ว่าข้อพิพาทแรงงานนั้นจะเกิดจากฝ่ายใดเป็นฝ่ายแจ้งข้อเรียกร้อง ถ้าได้ดำเนินการเจรจาตามขั้นตอนของกฎหมายแล้ว แต่ไม่อาจตกลงกัน ถือว่าเป็นข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ นายจ้างหรือลูกจ้างย่อมมีสิทธิปิดงานหรือนัดหยุดงานได้แล้วแต่กรณี ไม่ใช่มีสิทธิเฉพาะฝ่ายที่แจ้งข้อเรียกร้องเท่านั้น
คำพิพากษาฎีกาที่ 453/2528
