ผู้จัดการฝ่ายบุคคลซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชาของลูกจ้างได้สอบถามลูกจ้างในเรื่องที่ลูกจ้างไม่ทำงานและยุยงคนอื่นไม่ให้ทำงาน ลูกจ้างดังกล่าวได้ด่าผู้จัดการฝ่ายบุคคลด้วยถ้อยคำหยาบคาย ท้าทาย ชวนชกต่อยและดึงแขนผู้จัดการฝ่ายบุคคลต่อหน้าคนอื่นในระหว่างอยู่ในที่ทำงาน การกระทำดังกล่าวถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีที่ร้ายแรง
คำพิพากษาฎีกา 5810/2533
