ลูกจ้างดื่มสุราในระหว่างละทิ้งหน้าที่ไปทำธุระส่วนตัวนอกสถานที่ทำงาน มิใช่ดื่มสุราในเวลาปฏิบัติงาน แม้โจทก์จะมีเรื่องทะเลาะวิวาทกับผู้อื่นในบริเวณที่ทำงานภายหลังเลิกงานแล้วไม่ทำให้นายจ้างเสียหายร้ายแรง จึงมิใช่เป็นการกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง
คำพิพากษาฎีกาที่ 3492/2542
