ผลการสำรวจ ผลของการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ผลการสำรวจ ผลของการประเมินผลการปฏิบัติงาน | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM

    
นอกจากวัตถุประสงค์หลักๆ สองประการดังกล่าว [ หัวข้อเดิม คลิก ] ยังมีหน่วยงานต่างๆ ใช้ผลของการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์อื่นๆ อีกหลายอย่าง เช่น การสำรวจของ Charles J . Fombrun และ Robert L. Laud ได้เคยสำรวจบริษัททั้งหมด 256 แห่งพบว่าได้ใช้ผลของการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์อะไรบ้าง  ซึ่งผลของการสำรวจปรากฏดังต่อไปนี้
 
อันดับที่
การใช้ประโยชน์
ร้อยละ
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
ปรับเงินเดือน
ทราบผลงานและการให้การปรึกษา
เลื่อนตำแหน่ง
หยุดสัญญาจ้างหรือให้ออก
รู้ถึงศักยภาพการทำงานของพนักงาน
รู้ถึงผลของแผนการปฏิบัติงาน
วางแผนอาชีพ
โยกย้าย
วางแผนกำลังคน
โบนัส
รู้ผลของการฝึกอบรม
รู้ผลการติดต่อสื่อสารภายในองค์การ
เป็นเกณฑ์ตัดสินเลือกวิธีการปฏิบัติงาน
ควบคุมค่าใช้จ่าย
91
90
82
64
62
57
52
50
38
32
29
25
16
7
 




จำนวนผู้ชม 4446 ครั้ง




ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์