ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างกำหนดไว้เฉพาะพนักงานที่มีหน้าที่จะต้องต้อนรับหรือบริการแขกเมื่อมีอาการมึนเมา นำของมึนเมาเข้ามาทำงานหรือดื่มของมึนเมาในเวลาทำงาน เป็นการกระทำผิดกรณีร้ายแรง โจทก์มีตำแหน่งเป็นผู้จัดการฝ่ายบุคคลไม่ใช่พนักงานที่มีหน้าที่ดังกล่าว แม้หากจะฟังได้ว่าโจทก์มีนห้าที่รับแขกที่มาติดต่อกับแผนกบุคคลก็ถือไม่ได้ว่าโจทก์มีหน้าที่ต้อนรับหรือบริการแขกโดยตรง การที่โจทก์กระทำผิดข้อบังคับนี้จึงมิใช่กรณีร้ายแรง
(คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2247/2525)
