ลูกจ้างเล่นหมากรุกหรือหมากฮอส ในระหว่างทำงานเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ นายจ้างได้ออกหนังสือเตือนแล้ว และการที่ลูกจ้างไม่ยอมลงนามรับทราบหนังสือเตือนตามคำสั่งของนายจ้าง นายจ้างก็มีวิธีแจ้งให้ลูกจ้างทราบหนังสือเตือนโดยวิธีอื่นได้ ส่วนการที่ลูกจ้างนำหนังสือเตือนไปวางไว้บนโต๊ะทำงานของผู้จัดการโรงงานซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชาของลูกจ้างแม้จะมีลักษณะเป็นการท้าทายไม่เคารพผู้บังคับบัญชา เป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ แต่ลูกจ้างกระทำด้วยความสงบ จึงถือไม่ได้ว่าลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่งและระเบียบข้อบังคับเป็นกรณีร้ายแรง
(คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3999/2534)
