50 โรคซื่อ (บื้อ) ของหัวหน้างาน : โรคที่ 5 โรคชอบพูดว่า ประตูห้องของผมเปิดกว้างรับฟังความคิดเห็นเสมอ (แต่...ผมไม่เคยเปิดประตูเลย!!!)

50 โรคซื่อ (บื้อ) ของหัวหน้างาน : โรคที่ 5 โรคชอบพูดว่า ประตูห้องของผมเปิดกว้างรับฟังความคิดเห็นเสมอ (แต่...ผมไม่เคยเปิดประตูเลย!!!) | บทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM



สาเหตุ

คุณมักจะบอกกับลูกน้องเสมอๆ ว่าประตูห้องของคุณเปิดต้องรับความคิดเห็นของพวกเขา แต่หันไปทีไร...ประตูห้องคุณก็ปิดอยู่ทุกทีนั่นแหละ !!!

อาการที่เกิดและจะเกิดขึ้นต่อไป

** คุณก็เป็นคนโกหกแล้วละสิทีนี้

** เครดิตในตัวคุณกำลังเสื่อมลงเรื่อยๆ

** คุณทำให้ช่องทางในการสื่อสารลดน้อยลง แน่นอนว่าลูกน้องของคุณจะไม่ได้รับทราบข้อมูลสำคัญที่พวกเขาสมควรจะได้รับรู้ ซึ่งอาจมีผลทำให้พวกเขาตัดสินใจอะไรผิดไป

** หลังประตูบานนั้นมีอะไรซ่อนอยู่กันนะ!! ใครๆ ก็เริ่มสงสัยแล้วล่ะสิ



วิธีรักษา

จงรักษาสัญญาที่ให้ไว้...ถ้าบอกว่าประตูเปิดเสมอ ก็เปิดให้จริง (สิจ๊ะพี่!!) นโยบายการเปิดกว้างรับฟังความคิดเห็นและปัญหาต่างๆ ทุกเวลาจะได้ประสบผลสำเร็จ และถ้าจะให้ดีกว่านั้นพยายามกำหนดให้มีการประชุมคุยตัวต่อตัวกับลูกน้องเป็นประจำ เพื่อให้สามารถสื่อสารกันได้ทั่วถึงและต่อเนื่อง

โปรดติดตามอ่าน "โรคที่ 6" ในตอนต่อไปนะคะ

 

 

โดย หนังสือพิมพ์ผู้จัดการรายสัปดาห์




จำนวนผู้ชม 7933 ครั้ง




ข้อมูลบทความ ในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์