กฎหมายแรงงาน : การจ่ายเงินเพื่อทดแทนกรณีนายจ้างมิได้จัดวันหยุด
กฎหมายแรงงาน : การจ่ายเงินเพื่อทดแทนกรณีนายจ้างมิได้จัดวันหยุด | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM
กฎหมายแรงงาน : การจ่ายเงินเพื่อทดแทนกรณีนายจ้างมิได้จัดวันหยุด
มาตรา 64 ในกรณีที่นายจ้างมิได้จัดให้ลูกจ้างหยุดงาน หรือจัดให้ลูกจ้างหยุดงานน้อยกว่าที่กำหนดไว้ตามมาตรา 28 มาตรา 29 และมาตรา 30 ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กำหนดไว้มาตรา 62 และมาตรา 63 เสมือนว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด
เมื่อกฎหมายกำหนดบังคับให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างหยุดประจำสัปดาห์ หยุดตามประเพณี หรือหยุดพักผ่อนประจำปี ก็คงจะมีนายจ้างเป็นจำนวนมากที่ไม่ได้จัดหรือไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างมี วันหยุดครบตามกฎหมายดังกล่าวข้างต้น มาตรานี้กำหนดทางแก้ไขว่าเมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายจะก่อให้เกิดผลอย่างไรบ้าง ถ้านายจ้างไม่ได้จัดให้ลูกจ้างหยุดงานประจำสัปดาห์ หยุดตามประเพณี หรือหยุดพักผ่อนประจำปี นายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้เสมือนหนึ่งว่านายจ้างได้จัดให้หยุดแล้วและสั่งให้ลูกจ้างนั้นมาทำงานในวันหยุดนั้น ซึ่งถ้าให้ลูกจ้างทำงานในช่วงเวลานั้นเกินเวลาทำงานปกติด้วยก็ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ในวันหยุดด้วยตามอัตราในมาตรา 62 และมาตรา 63 ให้แก่ลูกจ้างนั้นด้วย
