องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดช่วงซ้อนกันของโครงสร้างค่าจ้าง
องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : กำหนดช่วงซ้อนกันของโครงสร้างค่าจ้าง | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM
องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน
สำหรับองค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน/ค่าจ้าง จะมีอยู่ 5 ส่วนประกอบด้วยกัน คือ
ส่วนที่ 5 กำหนดช่วงซ้อนกันของโครงสร้างค่าจ้าง
จะใช้แนวคิดเรื่อง Overlap ในข้อ 4.5 และจะกำหนดช่วงซ้อนกันในกรณีทีมี Overlap ในหลายๆเปอร์เซ็นต์ ของช่วงค่าจ้างแต่ละช่วง
ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนให้ความเห็นว่า ในเมททริกซ์ของกลุ่มตำแหน่งซึ่งมี Overlap ของเกรดค่าจ้าง 3 เกรดติดต่อกัน เมื่อมีการเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น พนักงานจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น
ตัวอย่าง โครงสร้างค่าตอบแทน/ ค่าจ้าง
*พัฒนามาจาก โครงสร้างค่าจ้างของ บมจ. ห้างสรรพสินค้าโรบินสัน ในช่วงปี 35-36
ข้อมูลอ้างอิง : ค่าตอบแทนตามผลสำเร็จ
เขียนโดย : ดนัย เทียนพุฒ
