เมื่อนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากลูกจ้างหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับอนุมัติจากผู้จัดการ อันเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับ และอาจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายได้ จึงมิใช่เป็นการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่สมควร ถือไม่ได้ว่าเป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
(คำพิพากษาฎีกาที่ 169/2527)
