กฎหมายแรงงาน : วันลาเพื่อการฝึกอบรม
มาตรา 36 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง
และพัฒนาความรู้ความสามารถเพื่อที่จะเป็นประโยชน์ต่อตัวลูกจ้างนั้นเอง หรือเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างด้วยถ้าการฝึกอบรมหรือการพัฒนาความรู้ความสามารถนั้นเป็นเรื่องเกี่ยวกับงานที่ลูกจ้างกระทำอยู่
ตามกฎกระทรวง ฉบับที่ 5 (พ.ศ. 2541 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ความสามารถในกรณีดังนี้
1. เพื่อประโยชน์ต่อการแรงงานและสวัสดิการสังคมหรือการเพิ่มทักษะความชำนาญเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำ
งานของลูกจ้าง ซึ่งจะต้องมีโครงการหรือหลักสูตรและกำหนดเวลาที่แน่นอนชัดเจน
2. การสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัดขึ้นหรืออนุญาตให้จัดขึ้น
ในการลาดังกล่าว ลูกจ้างต้องแจ้งเหตุที่ลาโดยชัดแจ้ง พร้อมแสดงหลักฐานที่เกี่ยวข้อง(ถ้ามี) ให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน
นายจ้างจะไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาก็ได้ ถ้าปีนั้น ลูกจ้างลามาแล้วครบ 3 ครั้ง หรือเกินกว่า 30 วัน หรือการลานั้นอาจก่อให้เกิดความเสียหายหรือกระทบต่อการประกอบธุรกิจของนายจ้าง
