10 กลยุทธ์หางานถูกใจ

 เคยสงสัยบ้างไหมว่าเพราะเหตุใดคนบางคนจึงประสบความสำเร็จในการหางานที่ถูกใจได้ เขาเก่งกว่า พร้อมกว่า หรือว่ามีโอกาสมากกว่าเรา หรือเปล่า?
 ถ้าคุณกำลังมองหางานอยู่ทั้งผู้ที่หางานแรก หรือต้องการเปลี่ยนงานใหม่ เคล็บลับการเตรียมความพร้อมของ  ริชาร์ด เนลสัน โบลเลส อาจช่วยให้คุณได้งานที่ถูกใจ

  1.หาที่ปรึกษา
        คุยกับคนที่หางานเก่ง ๆ โดยเลือกจากเพื่อน คนรู้จัก ญาติ (หรืออ่านบทสัมภาษณ์และข้อเขียนของคนที่ทำงานแล้ว เช่น ในรีครูทอัพเดท ก็มีแทบทุกฉบับ)

  2.เตรียมพร้อมทั้งด้านจิตใจและการเงิน
 เพราะคุณอาจต้องใช้เวลานานในการหางาน หรือต้องสมัครงานหลายแห่ง ในขณะที่อาจต้องเผชิญกับความล้มเหลว เพราะยังไม่ผ่านการคัดเลือก

  3.งานตำแหน่งเดียวกันอาจต่างรูปแบบ
 คุณต้องเตรียมพร้อมรับความเปลี่ยนแปลงของลักษณะงาน แม้จะเป็นตำแหน่งเดิม เพราะโลกเปลี่ยนแปลงทุกวัน  และแต่ละองค์กรก็มีความต่างในการทำงาน

  4.ใช้กระบวนการสำรวจ และวิเคราะห์
 เพื่อหาข้อมูลของงานที่คุณอยากทำ รายละเอียดของงาน และวิธีการให้ได้งาน โดยไม่สะเปะสะปะ  ไร้ทิศทาง

  5.อย่าอายที่จะพูดคุยกับคนรู้จัก
 บอกเขาไปตรง ๆ ว่าคุณอยากทำงานอะไร? เพราะพวกเขาจะช่วยเป็นหูเป็นตา หาช่องทางให้คุณได้ข้อมูลของบริษัท  และงาน  รวมทั้งตำแหน่งอื่น ๆ  ด้วย

  6.ใช้เทคโนโลยีช่วยตอบรับ
 ให้เบอร์โทรศัพท์มือถือของคุณ (ถ้ามี) หรือเบอร์โทรศัพท์ของคนใกล้ชิดในใบสมัคร หรือใช้เครื่องตอบรับทางโทรศัพท์ให้เป็นประโยชน์ เพราะหากถูกเรียกตัวกระทันหันในขณะที่ไม่อยู่บ้าน  คุณจะได้ไม่พลาดโอกาสดี ๆ ไป

  7.กองหนุนอบอุ่นใจ
 พยายามพูดคุยกับคนที่มองโลกในแง่ดี และหวังดีกับคุณ เพื่อปลอบโยนในยามผิดหวัง หรือกระตุ้นเตือนเมื่อคุณเฉื่อยชา 

  8.ทางเลือกมากโอกาสมี
 สมัครงานหลาย ๆ บริษัท เพื่อโอกาสในการได้งาน มากกว่าการจะฝากความหวังไว้ที่บริษัทใดบริษัทหนึ่งเพียงแห่งเดียว

  9.อย่าละเลยบริษัทเล็ก
  เพราะคู่แข่งขันน้อยกว่าบริษัทใหญ่ และยังมีความเสี่ยงในการถูกปลดจากงานน้อยกว่า บริษัทขนาดเล็กบางแห่งกำลังขยายกิจการ และรอวันที่จะเติบใหญ่ หากคุณทำงานกับเขามาแต่ต้น  คุณก็มีโอกาสเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งมากกว่าคนนอก

  10อย่าท้อแท้สิ้นหวัง กับคำปฏิเสธ
 เพราะโลกนี้มีนายจ้าง 2 ประเภท คือคนที่เห็นข้อกำจัดของเราว่าเป็นเรื่องใหญ่ กับคนที่มองเห็นคุณค่าอย่างอื่นของเรามากกว่า

 หากคุณเคยพลาดเพราะพบคนประเภทแรก ครั้งต่อไปคุณอาจโชคดีกับคนประเภทที่สอง เพราะคุณสมบัติของคนแต่ละคน ไม่ได้เหมาะสมกับงานทุกประเภท หากคุณไม่ท้อแท้ คุณต้องพบงานที่ถูกใจเข้าสักงาน แต่อย่ามัวแต่หาช่องทางจนลืมพัฒนาตัวเองให้ต้องตา-ต้องใจนายจ้าง คุณภาพของความพร้อมสำคัญกว่าปริมาณในการสมัครงาน อันนี้ริชาร์ด ไม่ได้บอก แต่เราบอกคุณจากประสบการณ์จริง

ที่มา: คอลัมน์ Working Life นิตยสาร Recruit Update ฉบับที่ 407 ประจำวันที่ 1-15 สิงหาคม 2547