Traditional Career Path : การจัดทำ Career Path แบบปิด
เป็นการแสดงสายอาชีพของพนักงานในแนวดิ่ง (Vertical) ในลักษณะของการเลื่อนขั้นหรือเลื่อนตำแหน่งในสายงานเดิมที่รับผิดชอบซึ่งจะอยู่ภายในฝ่ายหรือหน่วยงานเดียวกัน
ข้อดี : พนักงานรู้โอกาสความก้าวหน้าในสายอาชีพของตนอย่างชัดเจนว่าจะต้องได้รับการเลื่อนขั้นหรือตำแหน่งงานใดบ้างโดยการก้าวไปทีละขั้นหรือตำแหน่งงานตามประสบการณ์และความชำนาญในงานที่เพิ่มขึ้น
ข้อเสีย :
- ปิดโอกาสให้พนักงานเรียนรู้งานหรือประสบการณ์ใหม่ๆ ในการทำงานด้านอื่นๆ
- ปิดโอกาสสำหรับความก้าวหน้าในตำแหน่งงานของพนักงานที่มีขั้นหรือตำแหน่งงานที่น้อยกว่า หากบุคคลที่มีตำแหน่งงานที่สูงกว่าขาดความพร้อมที่จะเลื่อนตำแหน่งงานที่สูงขึ้น จึงทำให้ตำแหน่งงานที่อยู่ถัดไปไม่สามารถเลื่อนตำแหน่งขึ้นไปได้ เพราะจะต้องรอให้ตำแหน่งงานที่สูงกว่าเลื่อนตำแหน่งงานขึ้นไปก่อน
ตัวอย่าง : Traditional Career Path ของพนักงานบัญชี
