เหตุน้ำท่วมจะถือเป็นข้อที่ขาดงานได้โดยมีเหตุผลอันสมควรหาได้ไม่ และไม่ถือว่าเป็นเหตุฉุกเฉิน แม้กรรมการลูกจ้างจะหยุดงานเพราะเหตุดังกล่าว กรรมการลูกจ้างก็ยังต้องขอลาตามระเบียบข้อบังคับการทำงานก่อน ไม่อาจหยุดงานโดยพลการ เมื่อกรรมการลูกจ้างจำเป็นต้องขอลาดังกล่าวแล้ว เมื่อมีเหตุการณ์อย่างเดียวกันเกิดขึ้นมาอีก จึงไม่เป็นกรณีฉุกเฉินทำให้กรรมการลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้โดยมีเหตุผลอันสมควรและไม่ต้องลา
กรรมการลูกจ้างถูกตักเตือนเป็นหนังสือฐานหยุดงานโดยไม่มีเหตุผลมาแล้ว เมื่อขาดงานอีก 2 ครั้ง นายจ้างจึงขออนุญาตเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างได้ (คำพิพากษาฎีกาที่ 1139/2527) 
