ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 สิทธิการลาต่อเพื่อดูแลบุตรกรณีพิเศษ (ไม่เกิน 15 วัน โดยรับค่าจ้างร้อยละ 50) กฎหมาย กำหนดเพียงว่าลูกจ้าง "ต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบ" เพื่อยืนยันว่าบุตรมีภาวะเจ็บป่วย ความผิดปกติ หรือพิการ
ในแหล่งข้อมูล ไม่ได้มีการระบุข้อห้ามหรือข้อจำกัดว่าห้ามใช้ใบรับรองแพทย์จากคลินิกเอกชน หรือระบุเจาะจงว่าต้องมาจากสถานพยาบาลของรัฐเท่านั้น [58, ประวัติการสนทนา]
อย่างไรก็ตาม มีสิ่งที่ลูกจ้างและนายจ้างควรเตรียมตัวเพื่อให้การใช้สิทธินี้เป็นไปอย่างถูกต้อง ดังนี้ครับ:
- ตรวจสอบข้อบังคับของบริษัท: กฎหมายใหม่นี้ส่งผลให้ฝ่าย HR และนายจ้างต้อง ปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและนโยบาย HR ขององค์กรให้สอดคล้องกับมาตรฐานใหม่ ดังนั้น พนักงานควรตรวจสอบระเบียบการลาภายในบริษัทอีกครั้งว่ามีการกำหนดหลักเกณฑ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานพยาบาลที่ออกใบรับรองแพทย์ไว้หรือไม่
- ความถูกต้องตามกฎหมาย: โดยทั่วไปตามมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ใบรับรองแพทย์ที่เชื่อถือได้มักออกโดย "แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง" ซึ่งครอบคลุมทั้งแพทย์ในสถานพยาบาลของรัฐและเอกชน เพื่อยืนยันความจำเป็นในการดูแลบุตรอย่างต่อเนื่อง
- วันบังคับใช้: สิทธินี้จะเริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป
สรุป: หากอ้างอิงตามสาระสำคัญของกฎหมายใหม่ที่ปรากฏในแหล่งข้อมูล สามารถใช้ใบรับรองแพทย์ประกอบการลาได้โดยไม่ได้ห้ามกรณีคลินิกเอกชน เว้นแต่ระเบียบภายในของบริษัทจะกำหนดไว้เป็นอื่นตามที่กฎหมายอนุญาต
