 |
|
ใบรับรองแพทย์จากคลินิกเอกชนใช้ลาดูแลบุตรกรณีพิเศษได้หรือไม่
|
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 สิทธิการลาต่อเพื่อดูแลบุตรกรณีพิเศษ (ไม่เกิน 15 วัน โดยรับค่าจ้างร้อยละ 50) กฎหมาย กำหนดเพียงว่าลูกจ้าง "ต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบ" เพื่อยืนยันว่าบุตรมีภาวะเจ็บป่วย ความผิดปกติ หรือพิการ ในแหล่งข้อมูล ไม่ได้มีการระบุข้อห้ามหรือข้อจำกัดว่าห้ามใช้ใบรับรองแพทย์จากคลินิกเอกชน หรือระบุเจาะจงว่าต้องมาจากสถานพยาบาลของรัฐเท่านั้น [58, ประวัติการสนทนา] อย่างไรก็ตาม มีสิ่งที่ลูกจ้างและนายจ้างควรเตรียมตัวเพื่อให้การใช้สิทธินี้เป็นไปอย่างถูกต้อง ดังนี้ครับ:
สรุป: หากอ้างอิงตามสาระสำคัญของกฎหมายใหม่ที่ปรากฏในแหล่งข้อมูล สามารถใช้ใบรับรองแพทย์ประกอบการลาได้โดยไม่ได้ห้ามกรณีคลินิกเอกชน เว้นแต่ระเบียบภายในของบริษัทจะกำหนดไว้เป็นอื่นตามที่กฎหมายอนุญาต |
