ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดได้สูงสุด 120 วัน ต่อการตั้งครรภ์หนึ่งครั้ง

ในส่วนของรายละเอียดการนับวันลาว่ารวมวันหยุดด้วยหรือไม่ มีข้อมูลดังนี้ครับ:

• การนับระยะเวลาลา 120 วัน: แม้จะไม่ได้ระบุคำว่า "รวมวันหยุด" ไว้อย่างชัดเจน แต่โดยปกติแล้วสิทธิการลาคลอดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานจะนับเป็นวันปฏิทิน ซึ่งหมายความว่าให้นับรวมวันหยุดที่มีอยู่ในระหว่างระยะเวลาการลาด้วย (เช่น วันเสาร์-อาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์) เพื่อให้เป็นช่วงเวลาแห่งการพักฟื้นและการดูแลบุตรที่ต่อเนื่อง
• การจ่ายค่าจ้างระหว่างลา: นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างหญิงในระหว่างที่ลาคลอดเป็นเวลาไม่เกิน 60 วัน โดยจ่ายในอัตราเต็มจำนวนเท่ากับวันทำงานปกติ
• วันที่มีผลบังคับใช้: กฎหมายใหม่นี้จะเริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป

ข้อควรระวัง: เนื่องจากไม่ได้ระบุรายละเอียดการนับวันหยุดไว้เป็นตัวอักษรอย่างชัดแจ้ง ข้อมูลในส่วนนี้จึงเป็นการสรุปตามหลักการทั่วไปของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน นายจ้างและฝ่าย HR ควรทำการปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและระบบบริหารวันลาให้สอดคล้องกับแนวทางของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อให้เกิดความชัดเจนภายในองค์กรต่อไป