ตามกฎหมายแรงงานใหม่ (พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568) การใช้สิทธิลาต่อเพื่อดูแลบุตรกรณีพิเศษไม่เกิน 15 วัน มีรายละเอียดเอกสารและเงื่อนไขที่ต้องเตรียมดังนี้ :

• เอกสารที่ต้องใช้: ลูกจ้าง ต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบ การใช้สิทธิลานี้เพื่อเป็นหลักฐานยืนยันความจำเป็น
• เงื่อนไขการใช้สิทธิ: สามารถใช้สิทธินี้ได้ในกรณีที่ บุตรมีภาวะเจ็บป่วย ความผิดปกติ หรือพิการ
• ระยะเวลาการลา: สามารถลาต่อเพิ่มได้ ไม่เกิน 15 วัน
• ค่าจ้างระหว่างการลา: ในช่วงที่ลานี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างร้อยละ 50 ของค่าจ้างในวันทำงานปกติ

สิทธินี้ถือเป็นสิทธิใหม่ที่เพิ่มขึ้นจากเดิมเพื่อช่วยลดภาระของพนักงานและสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กรในระยะยาว