กฎหมายแรงงานใหม่ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 และจะมี ผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป มีรายละเอียดเกี่ยวกับการลาคลอดและการดูแลบุตรที่สำคัญดังนี้:,

• สิทธิการลาคลอดบุตรของลูกจ้างหญิง: ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดได้ สูงสุด 120 วัน ต่อการตั้งครรภ์หนึ่งครั้ง โดยที่ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ในระหว่างการลาเป็นเวลา ไม่เกิน 60 วัน ในอัตราเต็มจำนวนตามวันทำงาน
• สิทธิการลาเพื่อช่วยภรรยาคลอด (Paternity Leave): ลูกจ้างชายหรือคู่สมรสมีสิทธิลาเพื่อช่วยภรรยาคลอดได้ ไม่เกิน 15 วัน โดยสามารถใช้สิทธิได้ตั้งแต่ ก่อนคลอดหรือภายใน 90 วันหลังคลอด และในระหว่างการลานี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้เต็มจำนวน
• สิทธิการลาต่อเพื่อดูแลบุตรกรณีพิเศษ: หากบุตรมีภาวะเจ็บป่วย มีความผิดปกติ หรือพิการ ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิ ลาต่อเพิ่มได้ไม่เกิน 15 วัน โดยต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบ ซึ่งในส่วนนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างร้อยละ 50 ของค่าจ้างปกติ

การเปลี่ยนแปลงตามกฎหมายฉบับใหม่นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง ส่งเสริมคุณภาพชีวิตแรงงานหญิง และสร้างความเท่าเทียมในครอบครัวโดยสนับสนุนให้พ่อมีส่วนร่วมในการดูแลบุตร,,