ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 สิทธิการลาคลอด 120 วัน ไม่ได้มีการระบุจำนวนครั้งหรือจำนวนช่วงที่ต้องแบ่งลาไว้อย่างเฉพาะเจาะจง โดยมีรายละเอียดสำคัญดังนี้ :
- ระยะเวลาการลา: ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดได้ สูงสุด 120 วัน ต่อการตั้งครรภ์หนึ่งครั้ง
- การจ่ายค่าจ้างระหว่างลา: แม้จะลาได้ 120 วัน แต่ นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้ไม่เกิน 60 วัน ในอัตราเต็มจำนวนตามวันทำงานปกติ
- ช่วงเวลาที่ใช้สิทธิ: ในแหล่งข้อมูลไม่ได้ระบุกฎเกณฑ์การแบ่งช่วงลา แต่ระบุว่าเป็นสิทธิต่อการตั้งครรภ์ ซึ่งโดยทั่วไปจะครอบคลุมทั้งการลาเพื่อไปตรวจครรภ์ก่อนคลอดและช่วงหลังคลอด
นอกจากนี้ ยังมีสิทธิการลาอื่นที่ใกล้เคียงซึ่งมีการระบุช่วงเวลาไว้ดังนี้:
- สิทธิลาช่วยภรรยาคลอด (ลูกจ้างชาย): ลาได้ ไม่เกิน 15 วัน โดยสามารถเลือกใช้สิทธิได้ตั้งแต่ ก่อนคลอดหรือภายใน 90 วันหลังคลอด และได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
- สิทธิลาต่อเพื่อดูแลบุตรกรณีพิเศษ: หากบุตรเจ็บป่วย ความผิดปกติ หรือพิการ สามารถ ลาต่อเพิ่มได้ไม่เกิน 15 วัน (นายจ้างจ่ายค่าจ้างร้อยละ 50) โดยต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบ
กฎหมายแรงงานฉบับใหม่นี้จะเริ่มมี ผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป
