การประเมิน 360 องศา แบบมุ่งเน้นความสัมพันธ์ของทีมงาน ( Competencies Based Team Relationships)
การประเมิน 360 องศา แบบมุ่งเน้นความสัมพันธ์ของทีมงาน ( Competencies Based Team Relationships) | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM
ภาพ : การประเมิน 360 องศาแบบมุ่งเน้นความสัมพันธ์ของทีมงาน
การประเมินแบบนี้เหมาะสำหรับระดับความสามารถของทีมงาน โดยมุ่งเน้นที่ระดับความสัมพันธ์ของสมาชิกในทีมงานนั้นๆ ว่ามีระดับความสัมพันธ์ที่ส่งผลต่อความสำเร็จในเป้าหมายงานนั้นๆ มากน้อยเพียงใด การประเมินแบบนี้ไม่มุ่งเน้นสมาชิกคนใดคนหนึ่งแต่เน้นภาพรวมของทุกคน
วัตถุประสงค์หลักของการประเมินแบบนี้คือ ต้องการทราบถึงความแข็งแกร่งของทีมงานว่าเหมาะสมกับลักษณะงานหรือโครงการนั้นๆมากน้อยเพียงใด มีส่วนใดที่ยังเป็นจุดอ่อนก็จะนำมาพิจารณาแก้ไขปรับปรุง ส่วนใดที่เป็นจุดแข็งของทีมก็จะนำไปใช้ประโยชน์ในการพิจารณางานหรือโครงการอื่นๆ ในอนาคตว่าเหมาะสมกับทีมงานนี้หรือไม่
