การประเมิน 360 องศา แบบมุ่งเน้นภาวะผู้นำ (Competencies Based Leadership)
การประเมิน 360 องศา แบบมุ่งเน้นภาวะผู้นำ (Competencies Based Leadership) | การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM
ภาพ : การประเมิน 360 องศาแบบมุ่งเน้นภาวะผู้นำ
การประเมินแบบนี้ เหมาะสำหรับการประเมินพฤติกรรมหรือความสามารถของหัวหน้าตั้งแต่ระดับหัวหน้างานขึ้นไป จนถึงหัวหน้าในระดับรองจากผู้บริหารระดับสูงสุดขององค์กร และการประเมินจากผู้ถูกประเมินจากหัวหน้าระดับเหนือขึ้นไป เพื่อนร่วมงาน ลูกน้องและตัวเอง โดยมีวัตถุประสงค์หลักคือ การประเมินภาวะผู้นำว่าหัวหน้าคนนั้นๆ มีภาวะความเป็นผู้นำมากน้อยเพียงใดจากมุมมองในด้านต่างๆ เพื่อจะนำไปใช้ประโยชน์ในการพัฒนาภาวะผู้นำ การพิจารณาเพื่อการปรับระดับ เลื่อนตำแหน่งต่อไป
