เมื่อเร็วๆนี้กระทรวงแรงงานได้มอบหมายรางวัล ''สถานประกอบการดีเด่น ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมระดับประเทศ ประจำปี 2552''
       
       เป็นการยกย่องกิจการ เพื่อเป็นแบบอย่างที่ดีในการดูแลเอาใจใส่และปรับปรุงสภาพสถานที่ทำงานให้ปลอดภัยและน่าทำงานด้วยความสบายใจ
       
       การสร้างความสุขในองค์กร (Happy Workplace )จะเกิดขึ้นได้ก็เพราะผู้นำและผู้บริหารกิจการนั้นมี ''คุณธรรม''และมีเจตนาดีที่จะเอื้ออำนวยให้เกิดสุขภาวะแก่คนในองค์กร มีระบบสวัสดิการที่ดี มีความปลอดภัยในการทำงาน และมีสภาพแวดล้อมที่ดี
       
       กิจการเช่นนี้ก็นับว่า มีความรับผิดชอบต่อสังคมหรือมี CSR ( Corporate Social Responsibility)โดยมีนโยบายการดำเนินธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับ ''พนักงาน''ในแนวทางที่ดีจะสร้างความสัมพันธ์ที่ดี มีความสุขในการทำงาน
       
       โดยเฉพาะอย่างยิ่ง องค์กรที่ดีมีระบบการดูแล พนักงานที่ดีก็จะได้คนดีคนเก่งมาร่วมงาน''พนักงาน''จึงเป็นองค์กรประกอบหนึ่งของผู้มีส่วนได้เสียของกิจการ ที่จะมีส่วนสำคัญในการผลิตผลงานหรือสินค้าและบริการที่ดีมีคุณภาพ เนื่องจากเป็นองค์กรมีคุณธรรม ซึ่งจะเป็นปัจจัยพัฒนาไปสู่ความยั่งยืน เพราะมีแต่คนอยาก ''คบและค้า''ด้วย
       
        บริษัท ยูเนียนโฟรเซน โปรดักส์ จำกัด เป็นหนึ่งในกิจการที่ได้รับรางวัลดังกล่าวข้างต้นและน่าสนใจที่ได้รับยกย่องต่อเนื่องมาเป็นปีที่ 7
       
       เกณฑ์ในการตัดสินการให้รางวัลสถานประกอบการดีเด่น ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานพิจารณาใน 4 หมวดด้วยกัน โดยทุกหมวดจะต้องได้คะแนน 90% ขึ้นไป
       
       1. นโยบายและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมการทำงาน
       
       2. การบริหารและคุ้มครองความปลอดภัยในการทำงาน
       
       3. การบริหารและคุ้มครองสุขภาพอนามัย
       
       4. การจัดการและดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงาน
       
       ขณะที่บริษัทกำหนด นโยบายด้านความปลอดภัยและตามมาด้วยระเบียบข้อบังคับ สำหรับพนักงานดังนี้
       
       1. ตระหนักถึงความปลอดภัยในการปฏิบัติการ โดยมีการพิจารณาและดำเนินการเพื่อลดหรือควบคุมความเสี่ยงให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ มีการเตรียมความพร้อมต่อเหตุการณ์ฉุกเฉินที่อาจเกิดขึ้น และดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าเหตุการณ์เหล่านั้นจะไม่ก่อให้เกิดผลกระทบต่อบุคคลและทรัพย์สินทั้งภายในและภายนอกบริษัท
       
       2. ตระหนักในเรื่องอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน เพื่อหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยด้วยโรคที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการทำงาน
       
       3. มีการปรับปรุงประสิทธิภาพและพัฒนาระบบความปลอดภัยและอาชีวอนามัยตลอดเวลา เน้นการทำงานเป็นกระบวนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง คือ มีแผนแก้ปัญหา ( Plan) ปฏิบัติ (Do ) ติดตามผล (Check ) และนำผลการตรวจมาปรับปรุงต่อ (Action )
       
       4. มุ่งเน้นให้พนักงานได้รับการเคารพสิทธิ์และคุ้มครองตามกฏหมายและมาตรฐานแรงงาน
       
       ทั้งนี้ นโยบายจะครอบคลุมทุกกิจกรรมของบริษัทฯ โดยแบ่งประเภทความปลอดภัยตามระดับของความเสี่ยง (สูง, ปานกลาง, ต่ำ)
                
       นั่นคือ กิจกรรมที่มีความเสี่ยงสูง เช่น ระบบเครื่องทำความเย็นที่ใช้ NH3 เป็นสารให้ความเย็น, กิจกรรมที่มีความเสี่ยงต่อเหตุเพลิงไหม้, ระบบกระแสไฟฟ้า, ระบบหม้อไอน้ำและถังความดัน กิจกรรมเหล่านี้จึงต้องให้ความสำคัญ ด้านความปลอดภัยสูง จะมีการเฝ้าดูแลอย่างใกล้ชิดทั้งจากพนักงานผู้ปฏิบัติ และเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับวิชาชีพ ขณะที่เครื่องจักรและอุปกรณ์ที่มีความเสี่ยงระดับปานกลาง หน่วยงานที่ดูแลจะมีการจัดทำแผนควบคุมการปฏิบัติ ส่วนที่มีความเสี่ยงระดับต่ำจะเฝ้าระวังไม่ให้มีโอกาสเพิ่มระดับความเสี่ยงเป็นปานกลางหรือสูง
       
       โดยปกติแล้ว อุตสาหกรรมอาหารมีการใช้แรงงานจำนวนมาก อย่าง ''พรานทะเล'' โดยบริษัทฯ มีพนักงานถึงกว่า 4,000 คน และระดับแรงงานพื้นฐานยังมีอัตราการ เข้า-ออกค่อนข้างสูง ดังนั้นบริษัทฯ จึงให้ความสำคัญในการจัดการด้านความปลอดภัยไปที่ตัวระบบ, อุปกรณ์และเครื่องจักรเป็นลำดับแรก โดยปรับปรุงให้ทันกับเทคโนโลยี ส่วนเรื่องคนให้อยู่ในกระบวนการของการฝึกอบรมความรู้ความเข้าใจและไม่หยุดที่จะสร้างจิตสำนึกด้านความปลอดภัย
       
       ส่วนแนวปฏิบัติที่ช่วยส่งเสริม และควบคุมนโยบายด้านความปลอดภัยของบริษัทฯ จะเน้นการควบคุมการปฏิบัติ การบำรุงรักษา การฝึกอบรม และการฝึกซ้อมทีมรับมือเหตุการณ์ฉุกเฉินของบริษัทฯ ที่ต้องทำเป็นประจำและต่อเนื่อง เช่น การฝึกซ้อมระงับเหตุ NH3 รั่วไหลถึง 3 ครั้งต่อเดือน จนเกิดความชำนาญและสามารถควบคุมสติได้หากเกิดเหตุการณ์ขึ้นจริง
       
       นอกจากนี้ ยังมีกิจกรรมเสริมในแนวการรักษาและดูแลสุขภาพพนักงาน เช่น กิจกรรมลดน้ำหนัก, ควบคุมน้ำหนัก กิจกรรมลานสุขภาพและการออกกำลังกาย กิจกรรมโครงการ ''คนรุ่นใหม่ ห่างไกลบุหรี่'' และกิจกรรมสันทนาการต่างๆ เพื่อให้พนักงานสามารถนำไปใช้ได้จริงกับชีวิตประจำวัน และด้วยความเชื่อว่าถ้าพนักงานมีสุขภาพจิตใจดี ไม่เครียด ไม่ต้องทำงานด้วยความหวาดระแวง ผลงานจะออกมาดีมาก
       
       ข้อคิด
       
        เมื่อมีเกณฑ์การตรวจประเมินองค์กร ไม่ว่าจะเพื่อการพิจารณามอบรางวัลอย่างกรณีรางวัลสถานประกอบการดีเด่นด้วยความปลอดภัย อาชีวอนามัยหรือเพื่อทำตามกฎระเบียบของทางราชการ กฎระเบียบของบริษัทที่ปกติทุกองค์กรย่อมมีอยู่แล้วก็ถูกอ้างอิงเข้มข้นขึ้น บางองค์กรอาจมีการออกระเบียบ เพื่อรองรับเป้าหมายดังกล่าว
       
       พนักงานบางส่วนก็อาจไม่เข้าใจถึงเหตุผลที่ต้องมีกฎข้อบังคับต่างๆ แต่เมื่อมีการสร้างการรับรู้และความ เข้าใจ ทั้งตัวพนักงานเอง และกลุ่มตัวแทนพนักงานที่ช่วยกันดูแลบริหารระบบความปลอดภัยฯ ก็เข้าใจดีขึ้นว่า ว่ามีกฎต่างๆขึ้น เพื่อตัวพนักงาน จึงเกิดความร่วมมือ และปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ จนถึงการพัฒนาและปรับปรุงการทำงาน ทำให้เกิดความมั่นใจได้ว่า เราจะยังคงร่วมมือกับภาครัฐ เพื่อเป็นตัวอย่างให้องค์กรอื่นๆ หันมาเอาใจใส่ด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของพนักงานของตัวเองต่อๆ ไป
       
       น่ายินดีที่ทราบว่าผู้ผลิตสินค้าอาหารทะเลแช่แข็งแบรนด์ ''พรานทะเล''ไม่ได้ทำเพียงแค่ปฎิบัติตามกฎหมายด้านความปลอดภัยเท่านั้น แต่มีความตั้งใจจริงที่จะดูแลพนักงานทุกคนให้มีสภาพจิตใจที่ดีขณะทำงาน ได้รับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ไม่ต้องมีความกังวลใดๆ ขณะที่ทำงาน
       
       ข้อกำหนดตัวกฎหมายที่ทางราชการกำหนดจึงเป็นพื้นฐานขั้นต่ำ และบริษัทมีการพัฒนาดูแลพนักงานให้ดียิ่งกว่าที่กฎหมายกำหนด จึงถือว่าเป็นผลงานที่ดีเด่น และมีการพัฒนางานด้านนี้อย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ นี่เองทำให้ได้รับรางวัลสถานประกอบการดีเด่น ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นปีที่ 7 และนี่เป็นหลักสำคัญของการมีCSRด้านพนักงาน เพราะจิตสำนึกที่ดีของฝ่ายบริหาร

โดย ผู้จัดการ 360° รายสัปดาห์