แรงงานลำพูน กับวันยุติความรุนแรงต่อผู้หญิงและเด็ก

แรงงานลำพูน กับวันยุติความรุนแรงต่อผู้หญิงและเด็ก | แหล่งคน แหล่งงาน คุณภาพ ที่ SIAMHRM.COM : , ข้อมูลเกี่ยวกับ



วิสุทธิ์ มโนวงค์

องค์การสหประชาชาติกำหนดให้วันที่ 25 พฤศจิกายนของทุกปี เป็น‘วันยุติความรุนแรงต่อผู้หญิงและเด็ก’ เพื่อรำลึกถึงนักต่อสู้หญิงชาวโดมินิแกน 3 คน ซึ่งถูกลอบสังหารอย่างทารุณโดยผู้นำเผด็จการ เมื่อปี พ.ศ. 2503

สำหรับประเทศไทย มีการรณรงค์เป็นครั้งแรกเมื่อ พ.ศ. 2538 โดยมูลนิธิเพื่อนหญิง องค์กรสตรีต่างๆองค์กรแรงงาน นักวิชาการและนักศึกษา ได้มีการนำเสนอมาตรการยุติความรุนแรงต่อผู้หญิงและเด็ก กับรัฐบาล สาธารณชนและสังคม เพื่อให้เกิดความตระหนักว่าความรุนแรงไม่ใช่เรื่องส่วนตัวของผู้หญิงคนใดคนหนึ่งแต่เป็นปัญหาของสังคมที่ต้องร่วมกันแก้ไข

อย่างไรก็ตาม ปัญหาความรุนแรงในสังคมไทยมีสูงขึ้น จากสถิติของกระทรวงสาธารณสุขปี 2549 พบว่าผู้บาดเจ็บจากการถูกทำร้ายร่างกายกว่า 2 แสนคน เสียชีวิตกว่า 3,000 คน ร้อยละ 60 อยู่วัยหนุ่มสาว กว่าครึ่งเมาเหล้า ชายมากกว่าหญิง 7 เท่าตัว และพบเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปี ถูกทำร้ายปีละ 5-7 คน

ปัญหาความรุนแรงมีสาเหตุมาจากหลายปัจจัย และการหาทางออกจากความเครียดของชีวิตด้วยดื่มสุราก็เป็นปัจจัยสำคัญหนึ่ง ซึ่ง ผลการวิจัยเรื่อง “ผลกระทบของสุราในฐานะปัจจัยร่วมการเกิดปัญหาความรุนแรงในครอบครัว” จัดทำโดยมูลนิธิเพื่อนหญิง ร่วมกับ รศ.บุญเสริม หุตะแพทย์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช และเครือข่ายผู้หญิงต่างๆ พบว่า ผู้ชายกลุ่มตัวอย่างหนึ่งยอมรับว่า เมื่อดื่มเหล้าแล้วมีอารมณ์รุนแรงติดตามมา จนยับยั้งความโกรธได้ลำบาก และมักลงมือทำร้ายคนใกล้ตัวมากที่สุดคือภรรยาหรือลูกๆ รวมถึงพูดจาด่าทออันเป็นการกระทำรุนแรงทางวาจาด้วย

ส่วนผู้หญิงที่ถูกทำร้ายจากสามีหรือคนในครอบครัวเพราะเมาสุรานั้น พบว่าได้รับผลกระทบต่อสุขภาพทางกายและสุขภาพจิตมากที่สุด หลายคนตกอยู่ในอาการหวาดผวาทุกครั้งที่สามียกแก้วเหล้าขึ้นดื่ม และเกือบทั้งหมดของกลุ่มตัวอย่างผู้ได้รับผลกระทบตอบว่า ไม่กล้าต่อสู้กลับ และไม่กล้าเล่าให้ใครฟัง แม้กระทั่งไปพบแพทย์ เพราะอับอายและคิดว่าเป็นเรื่องที่คนเป็นภรรยาต้องยอมทนและรองรับอารมณ์ของสามีให้ได้ในฐานะภรรยาที่ดี

ที่สำคัญ ปัญหาความรุนแรงในครอบครัวมาจากค่านิยมสังคมแบบชายเป็นใหญ่ ก่อให้เกิดความเชื่อที่ว่าผู้ชายเป็นผู้นำของครอบครัว สามีเป็นเจ้าของภรรยามีสิทธิดุด่าทำร้ายทุบตี หรือบังคับให้หลับนอนด้วยได้ ประกอบกับทัศนคติค่านิยมที่มองว่าเรื่องภายในครอบครัวเป็นเรื่องส่วนตัว

ดังนั้น การเกิดความรุนแรงล้วนมีสาเหตุส่วนหนึ่งมาจากการดื่มเหล้า กระบวนการทำงานเพื่อป้องกันมิให้เกิดความรุนแรงเกิดขึ้นในสังคมของชุมชนและแรงงานในพื้นที่นิคมอุตสาหกรรมจังหวัดลำพูน

และการตระหนักถึงปัญหาดังกล่าว มูลนิธิเพื่อนหญิง ร่วมกับ ชมรมเพื่อนเพื่อเพื่อน และสหภาพแรงงานอัญมณีและเครื่องประดับสัมพันธ์ได้ทำกิจกรรมรณรงค์ลด ละเลิกเหล้า ยุติความรุนแรงของชุมชน - คนงานขึ้นเนื่องจากในพื้นที่ชุมชนบ้านศรีบุญยืน ต.เหมืองง่า อ.เมือง จ.ลำพูน ซึ่งเป็นชุมชนที่มีแรงงานที่ทำงานในนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดลำพูน อาศัยอยู่เป็นจำนวนมาก

จากการศึกษาพบว่า คนงานจำนวนไม่น้อยมีการดื่มเหล้าสูง เกิดปัญหาและความรุนแรงในพื้นที่มาก เช่น การทะเลาะวิวาท อุบัติเหตุ อีกทั้งมีพฤติกรรมเสี่ยงในการเปลี่ยนคู่นอน นำมาสู่การเป็นโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ เกิดความรุนแรงในครอบครัว

จากสภาพปัญหาดังกล่าว หากไม่มีการรณรงค์และแก้ไขการดื่มสุราของคนงานจะทำให้เกิดความเคยชินกับปัญหา และก่อให้ความรุนแรงจากการดื่มเหล้าขยายออกไปเป็นวงกว้าง และเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ ที่สำคัญ ทำให้คนงานไม่ได้คิดค้นหาทางออกปัญหาของคนงานเองในด้านต่างๆ เช่น ปัญหาสภาพการจ้าง ปัญหาด้านสิ่งแวดล้อม ปัญหาด้านสุขภาพ ฯลฯ ที่เกิดจากนโยบายรัฐและกระบวนการเอาเปรียบคนงานของระบบทุนนิยมโลกาภิวัฒน์

ดังนั้น การหยุดดื่มสุราจะช่วยทำให้คนงานมีเวลาในการสร้างสรรค์กิจกรรมต่างๆ รวมทั้งการต่อสู้เพื่อความยุติธรรมในสังคม

วันอาทิตย์ที่ 25 พฤศจิกายน 2550 ตั้งแต่เวลา 16.00 น. – 20.00 น. ณ บริเวณลานหน้าวัด ศรีบุญยืน ต.เหมืองง่า อ.เมือง จ.ลำพูน ได้มีกิจกรรมรณรงค์ยุติความรุนแรงต่อผู้หญิงและเด็ก และเวทีเสวนาหัวข้อ“ เราจะ เสริมสร้างความอบอุ่น ลดความรุนแรง อย่างไร ?”

 

แหล่งข่าว : ประชาไท




ลงวันที่ 23/11/2007 09:47:17
จำนวนผู้ชม 1769 ครั้ง




ข้อมูลข่าวสารในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์