สปส.ปรับสิทธิเงินทดแทนเพิ่มค่ารักษา

สปส.ปรับสิทธิเงินทดแทนเพิ่มค่ารักษา | แหล่งคน แหล่งงาน คุณภาพ ที่ SIAMHRM.COM : , ข้อมูลเกี่ยวกับ

สปส. ไฟเขียวปรับเพิ่มสิทธิเงินทดแทนเพียบ หลังพบผู้เจ็บป่วยจากการทำงานกว่า 204,257 ราย เพิ่มค่ารักษาพยาบาลจาก 2 แสนบาท เป็น 3 แสน ค่าทำศพ 1.9 หมื่น เป็น 3 หมื่น พร้อมคุ้มครองทุพพลภาพตลอดชีวิต คาดจ่ายเพิ่มอีกปี 1,000 ล้านบาท

นายสุรินทร์ จิรวิศิษฎ์ เลขาธิการ สำนักงานประกันสังคม (สปส.) กล่าวว่า ขณะนี้ สปส.กำลังดำเนินการแก้ พ.ร.บ.กองทุนเงินทดแทนโดยปรับเพิ่มสิทธิประโยชน์ค่ารักษาพยาบาลขั้นต้นจากเดิม 35,000 บาท เป็น 45,000 บาท เพิ่มค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วยในการทำงานในอัตราสูงสุดจากเดิม 200,000 บาทเป็น 300,000 บาท ปรับค่าทดแทนให้ลูกจ้างที่ไม่สามารถทำงานได้ตั้งแต่วันแรกจากเดิม ที่จ่ายให้กับลูกจ้างที่ไม่สามารถทำงานได้เกิน 3 วัน ปรับเพิ่มค่าทดแทนรายเดือนให้ลูกจ้าง จากเดิม 60% เป็น 70 % ของค่าจ้างรายเดือน ปรับเพิ่มเงินทดแทนกรณีทุพพลภาพจากเดิม จ่ายค่าทดแทนจำนวน 50% ของค่าจ้างไม่เกิน 15 ปี เพิ่มให้เป็นตลอดชีวิตในกรณีที่ช่วยเหลือตัวเองไม่ได้

นายสุรินทร์ กล่าวอีกว่า ส่วนการปรับเพิ่มค่าทดแทนกรณีตาย จากเดิมจ่ายค่าทดแทนแก่ผู้มีสิทธิ 8 ปีเพิ่มเป็น 12 ปี สำหรับค่าทำศพจะปรับเพิ่มจาก 19,100 บาท ให้เท่ากับกองทุนประกันสังคม คือ 30,000 บาท ทั้งนี้กฎหมายดังกล่าวได้ผ่านการพิจารณาของคณะกรรมการกฎหมายของกระทรวง โดยอยู่ระหว่างการพิจารณาของคณะกรรมการกฤษฎีกาแล้ว จากนั้นจะร่างกฎหมายไปยังสภานิติบัญญัติแห่งชาติต่อไป

น.ส.นิรมล กีรติสิทธิกุล ผู้อำนวยการสำนักงานกองทุนทดแทน กล่าวว่า ปัจจุบัน กองทุนเงินทดแทนมีเงินทุนรวม 21,371 ล้านบาท ในปี 2549 ได้จ่ายเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย ประสบอันตราย สูญเสียอวัยวะ ทุพพลภาพและเสียชีวิตให้กับลูกจ้างจำนวน 204,257 ราย เป็นเงิน 1,702 ล้านบาท ทั้งนี้ หากมีการประกาศใช้ พ.ร.บ.ดังกล่าวคาดว่าต้องนำเงิน กองทุนทดแทนไปจ่ายเพิ่มอีกกว่า 1,000 ล้านบาท แต่ก็ไม่กระทบต่อกองทุนมากนัก

“เราต้องการให้นายจ้างใส่ใจปัญหาความไม่ปลอดภัยในการทำงาน ซึ่งหากนายจ้างสถานประกอบใดไม่เข้มงวดหรือจัดการลดความเสี่ยงในการทำงาน สปส.จะดำเนินการเก็บเงินสมทบจากเดิมที่จ่าย 0.2% ถึง 1% เพิ่มตามความเสี่ยงแต่ไม่เกิน 2.5%” น.ส.นิรมล กล่าวและว่า ที่ผ่านมาใน วันแรงงานแห่งชาติมักจะมีข้อเรียกร้องเรื่องความปลอดภัย ในการทำงานซึ่งการเข้าไปเข้มงวดกับนายจ้างในเรื่องนี้ก็ถือเป็นมาตรการหนึ่ง

น.ส.นิรมล กล่าวด้วยว่า กรณีที่นายจ้างไม่ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนทดแทน เห็นได้จากปี 2549 มีสถานประกอบการ 20 แห่ง ไม่ส่งเงินสมทบทำให้ สปส.ต้องตัดสิทธิ ส่วนใหญ่เป็นบริษัทก่อสร้างซึ่งลูกจ้างจะเสียสิทธิไปด้วย ทั้งนี้ขอเตือนนายจ้างที่มีพฤติกรรมแบบนี้เลิกซะ ถ้าตรวจพบจะดำเนินการตักเตือน ให้ชำระหนี้และค่าปรับตามระยะเวลาที่ขาดส่ง นอกจากนี้จะดำเนินการอายัดทรัพย์นายจ้างด้วย

 

 

แหล่งข่าว : กรุงเทพธุรกิจ




ลงวันที่ 16/03/2007 02:50:30
จำนวนผู้ชม 2396 ครั้ง




ข้อมูลข่าวสารในหมวดหมู่เดียวกัน




ปรึกษาปัญหากฎหมาย และรับว่าความทั่วราชอาณาจักร (ประสบการณ์มากกว่า 10 ปี พร้อมอยู่เคียงข้างคุณ)
(ธรรมศาสตร์ (น.บ.), รามคำแหง (น.ม), เนติบัณฑิตไทย (นบท.)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เกียรตินิยม อันดับ2) B.B.A.(Human Resource Management)
สยามเอชอาร์เอ็มดอทคอม ,จ๊อบสยามดอทคอท, ลอว์สยามดอทคอม

ติดตามความรู้กฎหมายแรงงาน หรือ ติดต่อเรา ที่ ...
เพจ ทนายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์ | กลุ่ม ปรึกษากฎหมายคดีแรงงาน บริหารทรัพยากรมนุษย์