สรุปสิทธิการลาคลอดและสิทธิการลาของลูกจ้างชายตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งประกาศเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 และจะมี ผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป มีรายละเอียดดังนี้ :,
1. สิทธิการลาคลอดบุตร (สำหรับลูกจ้างหญิง)
- ระยะเวลาการลา: ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดได้ สูงสุด 120 วัน ต่อการตั้งครรภ์หนึ่งครั้ง
- ค่าจ้างระหว่างลา: นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ในระหว่างที่ลูกจ้างลาคลอดเป็นเวลา ไม่เกิน 60 วัน โดยจ่ายในอัตรา เต็มจำนวนตามวันทำงาน
2. สิทธิการลาเพื่อช่วยภรรยาคลอด (Paternity Leave สำหรับลูกจ้างชายหรือคู่สมรส)
- ระยะเวลาการลา: ลูกจ้างชายหรือคู่สมรสมีสิทธิลาเพื่อช่วยภรรยาคลอดได้ ไม่เกิน 15 วัน
- เงื่อนไขการใช้สิทธิ: สามารถใช้สิทธิลานี้ได้ตั้งแต่ ก่อนคลอดหรือภายใน 90 วันหลังคลอด
- ค่าจ้างระหว่างลา: ในช่วงการลา 15 วันนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้เต็มจำนวน
3. สิทธิการลาต่อเพื่อดูแลบุตรกรณีพิเศษ
- เงื่อนไข: ใช้ในกรณีที่ บุตรมีภาวะเจ็บป่วย มีความผิดปกติ หรือพิการ
- ระยะเวลาการลา: สามารถใช้สิทธิ ลาต่อเพิ่มได้ไม่เกิน 15 วัน
- ค่าจ้างระหว่างลา: ในส่วนของการลาเพิ่มนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างร้อยละ 50 ของค่าจ้างปกติ
- หลักฐานประกอบ: ลูกจ้างต้องแสดง ใบรับรองแพทย์ ประกอบการใช้สิทธิลานี้
การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์สำคัญเพื่อยกระดับการคุ้มครองสิทธิแรงงานหญิง ส่งเสริมคุณภาพชีวิตของครอบครัว และสร้างความเท่าเทียมโดยสนับสนุนให้พ่อมีส่วนร่วมในการดูแลบุตร ,
