นายไพโรจน์ สุขสัมฤทธิ์ เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน ตระหนักถึงปัญหาการที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลในสถานประกอบการจำนวนมากยังขาดความเข้าใจที่ชัดเจนถึงสิทธิของลูกจ้าง
ที่จะได้รับจากกองทุนเงินทดแทนเมื่อประสบอันตรายเจ็บป่วยจาการทำงานให้กับนายจ้าง ส่งผลให้มีปัญหางานค้างวินิจฉัยเงินทดแทนและงานค้างจ่ายค่ารักษาพยาบาลจำนวนมากเนื่องจากขาดส่งเอกสารหลักฐานประกอบการวินิจฉัย ทำให้เจ้าหน้าที่ไม่สามารถดำเนินการจ่ายเงินทดแทนและจ่ายค่ารักษาพยาบาลแก่สถานพยาบาลในความตกลงได้อย่างมีประสิทธิภาพซึ่งอาจจะเป็นสาเหตุทำให้นายจ้าง ลูกจ้าง ผู้มีสิทธิและสถานพยาบาลเกิดข้อร้องเรียนกับทางสำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่/จังหวัด มาโดยตลอด สำนักงานประกันสังคมจึงต้องเร่งเผยแพร่ความรู้ ความเข้าใจให้กับสถานประกอบการเพื่อจะได้เตรียมความพร้อมหากลูกจ้างเกิดประสบเหตุในระหว่างการทำงานขึ้น โดยนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งการประสบอันตราย ภายใน 15 วัน นับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างประสบเหตุตามแบบแจ้งประสบอันตราย(กท.16)พร้อมสำเนาหนังสือส่งตัวลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาล(กท.44)และใบรับรองแพทย์นำมายื่นที่สำนักงานประกันสังคมที่นายจ้างขึ้นทะเบียนไว้ สิทธิที่ลูกจ้างจะได้รับเมื่อเกิดประสบอันตรายจากการทำงานหรือปฏิบัติหน้าที่ให้กับนายจ้าง ได้แก่ ค่ารักษาพยาบาล เท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นไม่เกิน 35,000 บาท หากมีความรุนแรงตามที่กำหนดในกฎกระทรวงสามารถเบิกเพิ่มได้อีก 50,000 บาท และสูงสุดในวงเงินไม่เกิน 200,000 บาท ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานเท่าที่จ่ายจริง แบ่งเป็นค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูด้านการแพทย์และอาชีพไม่เกิน 20,000 บาท ค่าใช้จ่ายในการผ่าตัดเพื่อประโยชน์การฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานไม่เกิน 20,000 บาท กรณีไม่สามารถทำงานได้ติดต่อกันเกิน 3 วัน ได้รับค่าทดแทนร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายเดือนตั้งแต่วันแรกถึงตลอดเวลาที่ไม่ทำงานแต่ไม่เกิน 1 ปี กรณีสูญเสียอวัยวะหรือสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานของอวัยวะบางส่วน ค่าทดแทนร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายเดือนตามประเภทของการสูญเสีย แต่ไม่เกิน 10 ปี กรณีทุพพลภาพ ค่าทดแทนร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายเดือน ไม่เกิน 15 ปี กรณีตายหรือสูญหายจ่ายค่าจ้างค่าทำศพแก่ทายาทผู้มีสิทธิ จำนวน 100 เท่าของอัตราสูงสุดของค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน และค่าทดแทนร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายเดือนมีกำหนด 8 ปี
เลขาธิการฯ กล่าวต่อไปว่า หากนายจ้าง ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิได้รับแจ้งปฏิเสธการจ่ายเงินทดแทนหรือไม่พอใจคำวินิจฉัยของเจ้าหน้าที่ ให้มีสิทธิอุทธรณ์คณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนได้ภายใน 30 วัน ส่วนในกรณีนายจ้างไม่ให้ความร่วมมือในการแจ้งการปฟระสบอันตรายตามระยะเวลาที่กำหนดภายใน 15 วันจนทำให้ลูกจ้างไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายเงินทดแทนต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 10,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับทั้งนี้ผู้ประกันตนสามารถเข้าไปดูรายละเอียดที่เว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม หรือโทรศัพท์สอบถามเพิ่มเติมที่สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 ทุกวันไม่เว้นวันหยุดราชการ.
แหล่งข่าว : หนังสือพิมพ์ไทยโพส
