19 มิ.ย. 56 - รายงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ระบุว่า การลดจำนวนชั่วโมงทำงานลงอาจจะมีผลกระทบในเชิงบวกต่อระดับการจ้างงานในช่วงที่เศรษฐกิจถดถอยอย่างรุนแรง
รายงานชื่อ “Work sharing during the Great Recession" ของ ILO ระบุว่า การแบ่งปันงานได้ถูกนำไปใช้อย่างกว้างขวางเพื่อรักษาตำแหน่งงานในช่วงเกิดวิกฤตเศรษฐกิจระหว่างปี 2551-2552 และในช่วงที่เกิดผลพวงจากวิกฤต และมีความเป็นไปได้ในการสร้างตำแหน่งงานใหม่
จอน ซี. เมสเซนเจอร์ นักวิจัยและผู้ร่วมเขียนรายงานของ ILO กล่าวว่า นโยบายการแบ่งปันงานในช่วงที่เกิดวิกฤตได้รับการออกแบบและนำไปใช้อย่างเหมาะสม และให้ผลลัพธ์ที่ win-win
“พนักงานยังคงมีงานทำ บริษัทสามารถอยู่รอดและอยู่ในตำแหน่งที่พร้อมจะกลับมาเติบโต ในขณะที่รัฐบาลและสังคมโดยรวมสามารถประหยัดต้นทุนด้านการว่างงานและการแปลกแยกจากสังคม" เขากล่าว
ทั้งนี้ รายงานดังกล่าวได้นำเสนอการวิเคราะห์ในเชิงลึกของโครงการแบ่งปันงานในช่วงที่เกิดวิกฤตจากทั่วโลก โดยระบุว่า การสนับสนุนจากรัฐบาลจะช่วยให้โครงการแบ่งปันงานเป็นไปอย่างประสิทธิภาพ
นอกจากนี้ ความสมดุลระหว่างกฎเกณฑ์ที่เลือกใช้สำหรับบริษัทและพนักงาน, ความจำเป็นด้านการบริหารที่น้อยที่สุดสำหรับบริษัท, ความยืดหยุ่นในเรื่องปริมาณและรูปแบบของการลดชั่วโมงทำงาน, รายได้เสริมสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ และ การกำหนดกรอบเวลาแต่มีความยืดหยุ่นในเรื่องการชดเชยการแบ่งปันงานควรจะถูกนำเข้ามาเสริมเพื่อให้โครงการมีประสิทธิภาพ สำนักข่าวซินหัวรายงาน
